劳务关系人身损害赔偿要如何处理

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相关法律知识

小时工与用人单位什么关系

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小时工和用人单位形成的是非全日制劳动关系，这是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在这种关系中，是以小时来计算报酬的哦。劳动者每天工作时间不能超过4小时，每周不能超过24小时呢。而且呀，双方可以口头订立协议，要是想终止合同，随时通知对方就行，也不用给经济补偿金哦。

无故开除员工赔偿多少倍合法

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用人单位没理由把员工开除，这就属于违法解除劳动合同啦，得给劳动者付赔偿金哦。赔偿金的标准呢，是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

无故解雇员工赔偿标准规定是什么

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无故把员工给解雇了，这就是违法解除劳动合同啦。单位得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金呢。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时入职两家公司合法吗

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同时在两家公司上班这种行为一般是不被允许的，它违背了劳动法规的精神。这样做可能会让雇佣方依据法律规定解除与你的劳动关系，并且不用给你经济补偿。所以呢，为了避免出现一些没必要的麻烦和争议，最好别在同一时间去两家公司上班，要遵守相关的法规，这样既能保住自己良好的职业声誉，又能维护好自己的法律权益。

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