如何处理职场人际关系

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俗话说:物以类聚、人以群分。一个正常的人,谁情愿与人品低下的人为伍呢?所以,人品好坏是确定人缘好坏的确定因素,当然,还必需驾驭一些交际艺术。下面是小编为大家收集关于如何处理职场人际关系,欢迎借鉴参考。
首先,必需确立一个观念:和为贵
要想拥有和谐的同事关系,必需记住一句话:君子之交淡如水。
大家在同一个公司里工作,个人的交情确定是大不相同,远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应当如何处理这远近亲疏的关系。
我们可以回想一下,平常我们简单对哪些人产生看法。其实我们并不会对谁与谁关系亲密,谁与谁关系疏远而产生什么异议,因为对于我们自己来讲,也存在着和有的人关系比较亲近,而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误,我们也没有什么看法,因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发觉,这种远近亲疏的关系起先因为共同的利益扩大化,甚至出现了假公济私、相互倾轧的时候,我们就起先皱紧眉头了。
这种状况是一个优秀团队内部的大忌,甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端,结果就是导致整个团队的瘫痪。
为了避开这样的事情发生,我们要做的就是限制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应当这样想,无论你与一个同事的关系是亲还是疏,这都是你们私人之间的关系,而这种关系更是工作以外的关系,不应当对你们的工作产生任何的影响。
其次,必需学会敬重同事
在人际交往中,自己待人的看法往往确定了别人对自己的看法,因此,你若想获得他人的好感和敬重,必需首先敬重他人。
探讨表明,每个人都有剧烈的友爱和受敬重的欲望。由此可知,爱面子的确是人们的一大共性。在工作上,假如你不当心,很可能在不经意间说出令同事尴尬的话,表面上他或许只是脸面上有些过意不去,但其心里可能已受到严峻的挫伤,以后,对方或许就会因感到自尊受到了损害而拒绝与你交往。
要做到敬重同事,就必需自觉保守同事的隐私。
虽然这些道理我们都很明白,但是有的时候,我们的嘴巴还是不经意的就走漏了风声。比如,和大家玩得兴奋,玩得快乐的时候,兴奋之下,就什么都遗忘了,想起什么就说什么。
这样的状况太有可能发生了。怎样才能避开呢?一个最好的方法,就是听过了别人的事情就干脆咽下去,烂到肚子里面。一天烂不干净,就花两天的时间来烂掉它。总之,一句话,就是不能让嘴巴给自己惹祸。古人说祸从口出,在公司,这种人际关系圈子里面,这句话应当被每一个人写在自己的办公桌上,时刻警醒自己!
再次,要尽量避开与同事产生冲突
同事与你在一个单位中工作,几乎日日见面,彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生,各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显,尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了,会引出各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的,有些是背地里的,有些是公开的,有些是隐藏的,种种的不开心交织在一起,便会引发各种冲突。
同事之间有了冲突,仍旧可以来往。任何同事之间的看法往往都是起源于一些详细的事务,而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后,这种冲突和冲突可能会由于人们思维的惯性而持续一段时间,但时间长,也会渐渐渐忘。所以,不要因为过去的小看法而耿耿于怀。只要你大大方方,不把过去的事当一回事,对方也会以同样豁达的看法对待你。
即使对方仍对你有肯定的成见,也不阻碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中,我们所追求的不是挚友之间的那种友情和感情,而仅仅是工作。彼此之间有冲突没关系,只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到双方的共同利益,彼此间合作如何,事情胜利与否,都与双方有关。假如对方是一个聪慧人,他自然会想到这一点,这样,他也会努力与你合作。假如对方执迷不悟,你不妨在合作中或共事中向他点明一点,以利于相互之间的合作。
最终,要学会与各种类型的同事打交道
每一个人,都有自己独特的生活方式与性格。在公司里,总有些人是不易打交道的,比如高傲的人、死板的人、自尊心过强的人等等。所以,你必需因人而宜,实行不同的交际策略。
应对过于高傲的同事
尽量削减与他相处的时间。在和他相处的有限时间里,你尽量充分地表达自己的看法,不给他表现高傲的机会。交谈言简意赅。尽量用短句子来清晰地说明你的来意和要求。给对方一个干脆利落的印象,也使他难以施展傲气,即使想摆架子也摆不了。
应对过于死板的同事
与这一类人打交道,你不必在意他的冷面孔,相反,应当热忱洋溢,以你的热忱来化解他的冷漠,并细致视察他的言行举止,找寻出他感爱好的问题和比较关切的事进行沟通。
与这种人打交道你肯定要有耐性,不要急于求成,只要你和他有了共同的话题,信任他的那种死板会荡然无存,而且会表现出少有的热忱。这样一来,就可以建立比较和谐的关系了。
应对好胜的同事
有些同事傲慢自大,喜爱炫耀,总是不失时机自我表现,力求显示出高人一筹的样子,在各个方面都好占上风,对于这种人,很多人虽是看不惯的,但为了不伤和气,总是时时到处地谦让着他。
可是在有些状况下,你的迁就忍让,他却会当做是一种懦弱,反而更不敬重你,或者瞧不起你。对这种人,你要在适当时机挫其锐气。使他知道,山外有山,人外有人,不要不知道天高地厚。
应对城府较深的同事
这种人对事物不缺乏见解,但是不到万不得已,或者水到渠成的时候,他绝不轻易表达自己的看法。这种人在和别人交往时,一般都工于心计,总是把真面目隐藏起来,希望更多地了解对方,从而能在交往中处于主动的地位,周旋在各种冲突中而立于不败之地。
和这种人打交道,你肯定要有所防范,不要让他完全驾驭你的全部隐私和底细,更不要为他所利用,从而陷入他的圈套之中而不能自拔。
应对笑里藏刀的同事
笑里藏刀的人,明是一盆火,暗是一把刀。遇到这样的同事,最好的应对方式是敬而远之,能避就避,能躲就躲。
假如在办公室里这种人准备亲近你,你应当找一个理由想方法避开,尽量不要和他一起做事,实在分不开,不妨每天登记工作日记,为日后应对做好打算。
应对急性子的同事
遇上性情急躁的同事,你的头脑肯定要保持冷静,对他的莽撞,你完全可以采纳宽容的看法,一笑置之,尽量避开争吵。
应对苛刻的同事
苛刻的人在与人发生争吵时好揭人短,且不留余地和情面。他们惯常冷言冷语,挖人隐私,常以取笑别人为乐,行为离谱,不讲道德,无理搅三分,有理不让人。他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子,在同事中抬不起头。
遇到这样一位同事,你要与他拉开距离,尽量不去招惹他。吃一点儿小亏,听到一两句闲谈,也应装做没听见,不恼不怒,与他保持相应的距离。

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