豪横！崔培军花2000万请员工和父母吃团圆饭，现场发1000万现金

在这个物欲横流的社会里，我们常常听到一些令人心寒的老板故事。克扣工资、压榨员工、无情剥削，似乎成了一些企业家的标配。但就在这样的大环境下，河南矿山集团的老板崔培军却用他的行动，给我们上了一堂生动的"做人"课。他不止是一个老板，更像是一个慈善家、一个大家长。

2023年9月15日，中秋佳节前夕，河南矿山集团的老板崔培军做了一件令人惊叹的事情。他花费2000万元，邀请公司的员工和员工的父母共同参加中秋团圆饭。这已经是他连续第11年举办这样的活动了。在宴会上，崔培军还发放了将近1000万元的现金，亲自给每位员工和父母送上一束鲜花和600元红包。这一举动立即引起了网友的热议，大家纷纷感叹"又是别人家的老板！"

说实在的，咱们平常听到的老板故事，哪个不是让人直摇头？动不动就是裁员、降薪、996、007，搞得员工苦不堪言。可这位崔培军老板，简直就是开了挂似的存在！你听听，这哥们儿的日常操作天冷了，发暖心费；天热了，发清凉费；有理由发钱，没理由也发钱。就跟撒钱上瘾了似的，只要他到工厂转悠，基本上就得往员工兜里塞钱。

你以为这就完了？那你就太小看崔培军了！在他的工厂里，压根儿就没有打卡签到这一说。啥？你今天迟到了？没事儿，说一声就行。请假？更简单，知会一下就成。这操作，简直就是把"人性化管理"这四个字演绎到了极致啊！

崔培军可不是那种光说不练的主儿。他可是实打实地把公司90%以上的利润都分给了员工。你没听错，就是90%！这哥们儿的想法很简单员工又不是傻子，只要待遇好，钱拿得多，干活自然卖力气。这话说的，大实话！

要说最让人羡慕的，还得是矿山集团的年会。2018年的时候，公司一次性发了6200万现金！优秀员工直接拿了500万，那场面，简直就是钱多得都快喘不过气来了。普通员工也不赖，公司搞了个数钱游戏，15分钟内数到多少就能拿多少。有的员工愣是数到了近10万块钱！你说这员工能不卖力气吗？

崔培军可不是单纯地撒钱那么简单。他对员工最基本的要求就是孝敬父母。这哥们儿的话说得很硬气"不孝顺的人，不配成为矿山人。"为了践行这个理念，从2012年开始，他就创办了河南矿山集团孝文化节，到现在都办了11届了。

每年中秋节，崔培军都会把员工和员工父母请到一起吃团圆饭。他觉得员工工作太忙，没时间陪父母，这是他的责任。今年光是这顿饭，就花了2000万！他还现场给被评为"孝"星的员工发奖金，亲自给员工和父母送花送红包。

崔培军的善举可不止于此。每年他还要花几千万请员工父母出去旅游。他的想法是，让员工父母玩得开心，员工工作才能安心踏实。到了农忙时节，他还给员工放带薪假，补贴往返路费，让员工回家帮父母抢收粮食。这操作，简直就是把"以人为本"发挥到了极致！

说起崔培军的故事，就不得不提他的成长经历。这哥们儿从小家里穷，连学都没上过。正因为这样，他特别明白读书的重要性。每年开学季，他都会给考上大学的学生发3000到5000元的奖励，只要拿着录取通知书就能领。他还每年拿出几百万成立教育基金，帮助家庭困难的学生一直到大学毕业。逢上教师节，他还给老师发奖金，支持当地教育事业。这哥们儿，简直就是把"知识改变命运"这句话演绎到了极致！

崔培军的善举可不止于此。他还特别关心家乡的建设，捐资修路、造桥打井，样样都没落下。遇到重大灾难，他更是毫不吝啬地捐款。这操作，简直就是把"富而有德"这四个字诠释得淋漓尽致！

说实在的，看到崔培军的故事，不少网友都感慨"要是有这种老板，我能天天加班不喊累！"有的网友甚至把崔培军的视频转给自己的老板结果差点儿没被开除。这反差，简直不要太大！

回顾崔培军的种种善举，你不得不感叹，这才是真正的企业家啊！把员工当家人，时刻关心员工，这种情怀，简直就是当代企业家的标杆！反观那些毫无人情味、一毛不拔，动不动就想方设法克扣员工工资的老板，说他们是赤裸裸的资本家，一点儿都不过分！

做企业不是单纯地赚钱那么简单。崔培军用他的行动告诉我们，企业家的责任，不止是追求利润最大化，更重要的是要有社会责任感。他把员工当成家人，关心他们的生活，关注他们的家庭，这种情怀，才是真正的企业家精神。

崔培军的故事，给我们上了一堂生动的"做人"课。他用实际行动告诉我们，做人要有良心，做企业要有担当。在这个物欲横流的社会里，像崔培军这样的企业家，无疑是一股清流。他的善举，不仅温暖了员工的心，也给整个社会带来了正能量。

崔培军的做法，某种程度上也是一种高明的经营之道。他用真诚和善意赢得了员工的信任和忠诚，这种无形的资产，远比那些冰冷的数字更有价值。在他的公司里，员工不是为了工资而工作，而是为了共同的理想和目标而奋斗。这种企业文化，才是真正能让企业基业长青的秘诀。

我们也要理性看待崔培军的做法。不是每个企业都有能力像他这样大手笔地回馈员工。但崔培军的精神值得每个企业家学习。关心员工，尊重员工，让员工有归属感，这些都是企业经营的基本道理。

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