职场中面对管的得事无巨细，控制欲强的领导该如何相处？

发布时间：2024-12-27 23:41

在职场，我们经常会遇到这样的领导，每个环节，大事小事TA都包揽，喜欢发号命令，不喜欢听取建议，让你按AT的步骤，渠道去把事情办完。我们称这样的领导为——控制型领导。

跟了控制型的领导，从表面看，大家可能觉得很负面，会没有出头之日，其实根据事物的两面性，跟着控制型领导也有好处。

好处就是：省心，不用为结果负责，按指令完成就可以了，换句话讲，就是很轻松，只要听话照做就行。

坏处就一句话概括：觉得自己没有存在感，你的价值得不到发挥！

特别是有主见，特别注重自身价值感的小伙伴，跟控制型的领导在一起共事，经常会出现意见不合，生产矛盾。

对于控制型领导的行为特征，为什么会出现那些让你感觉甚至让人窒息的行为？

我们从心理学的角度来分析：

1. 需求掌控全局才会有安全感

控制型的领导，其实内心是缺乏安全感的，需要把所有的事情都牢牢地抓在自己手上，才能让TA放心。所以就会经常出现这样的情况：大事小事都要按他的意思去办，处理的流程都是在TA的掌控范围内，这样就会觉得有安全感，自己可把控风险。

2. 有强迫感，害怕失败

强迫症的人在我们生活中也有不少，比如处理一件事情，TA不喜欢听取别人的建议，就要按TA的逻辑和步骤去做，如果不顺从就会很不爽，这种行为实际也是保守的方式，不敢大胆去尝试自己没把握的事情，因为害怕失败，重视结果。

3. 缺乏信任，疑虑太多

跟第一条有点类似，我们有些人跟人沟通就会有自来熟，相见恨晚的感觉，而控制型的人对任何人和事都会保持怀疑态度，不会轻易去信任，所以特别是在跟新人，或者刚入职的人员磨合过程中，是很大的考验，一件几小的事情就会决定是否能通过试用期。

4.需要有心理优势

首先TA是领导，其次才是控制型人格，一听到领导这个词，就会有天然的优越感，是可能发出指令，有一帮人听指挥，也就是服从安排的人员，那么也需要这种心理优越感，就好比皇帝和大臣，一个是安排，一个是服从，若你想去改变和颠覆这种关心，从规则上来说非常困难。

大部分的控制型领导，以上4点都有可能中招，了解了领导的特征，我们需要了解自己在职场，是属于哪种类型的职员。

著名的心理学家，根据人的不同关系处理方式结合心分析，总结出了4种主要的类型：

A蜗牛型：这种类型的特点，也是讨好型，服从度高，不懂拒绝，能忍耐，在关系中回避冲突，比较被动和依赖。

B鸵鸟型:霸道总裁的性格，也是最有可能会跟控制型领导产生矛盾的一类，因为TA们可能属于同一类型，在人际关系中，会优先考虑自己的感受。

C袋鼠型:在关系中，这类人，是一个照顾者或者是拯救者，像个大家长，喜欢大包大揽，甚至越界去指挥和做一些事情，总为别人想。

D斑鸠型：这种类型，类似我们说的墙头草，但也很理性，只看结果，不管过程，比较自私和以自我为中心。

在这4种关系中，很多人可能会带有评判的心态去看待，觉得哪种人格好或者坏，我们都说改变一个人很难，而你要求一个人为你而改变，那就更难。在处于跟上司的关系中，我们要做的就是根据你的类型和领导的类型去匹配去错位组合。

同样你的领导也是属于这4种类型中的其中之一：在你了解了自己是属于那种类型之后，你再来破局，就容易很多了：

1. 蜗牛型的人：

其特点就是保守，这样的领导也很会运用欲擒故纵法，打几下，又给颗糖，最终还是在TA的控制范围内，同时这类人在职场中，大部分也属于“老好人”，不懂拒绝，比较被动。

若遇到控制型领导的生存法则，给的建议是：照做就好。

2. 鸵鸟型的人：

如果你的领导是属于这种类型，那是控制欲极强，不爱听别人的建议，当你在跟TA探讨工作的时，最好是要提前准备好自己的多个方案，让TA做选择题，别给填空题。这样既避免了矛盾，又让你才华得到发挥。

3. 袋鼠型的人：

这种类型是最累的，什么都想自己去亲力亲为，有点像一个母亲，面对孩子未来的担忧，想为孩子做一切，“为你好”成为口头标签，

跟这样的领导相处，你需要主动去跟TA汇报你的行程和工作进度，让ta随时了解事情的经过，随时掌握动向，这样也会增加其信任感。

4.斑鸠型的人：若你的领导属于这种类型，TA是只看结果，利益导向，不管过程，也不会考虑你的感受，跟这样的领导相处，你需要适当学会示弱，都说会哭的孩子有奶吃，你不主动提需求，学会借力，就很难完成任务。

总结：每种类型的人是不一样，在职场的规则中，这4种类型的人都需要，虽然行业不同，但职场的规则是相通的，面对任何类型的领导，从职业精神的角度，我们考虑在一位的是，如何完成领导布置的任务。若你懂得借力，知己知彼，会运用这种关系组合匹配，你在职场会减少很多与人相处的困惑。