“小心眼”“小人型”领导处处都有，一说到这些词，大家就会想：没天理啊，这种人也能当领导！但实际，更多的是无奈，因为领导是他，而不是你。而且，你会发现，这样的小人型领导通常是正你的直属上司，你不得不面对。
那么，小人型领导真的有那么可怕吗？
答案往往是真的，他可能三天两头打你的小报告，三番五次给你穿小鞋，三不五时给你挖那么些坑，你哪怕再提神醒脑，也往往避无可避，逃无可逃。你要是一个忍不住，对不起，你就彻底得罪他了，除非你跳槽，否则你的职场生涯没有最难熬，只会更难熬。巧的是，即使你跳槽了，你依然有大概率会再次碰到所谓的小人型领导。可见，逃避不是办法，正确应对才是王道。
敲黑板，应对小人型领导的四个绝招
NO. 1 态度上对他尊重
小人型领导大多小心眼，其实他很敏感，有时缺乏足够的自信，总怕人家看不起他，因此，特别容易摆领导架子，尤其在意下属是不是尊重他，是不是把他放在眼里，而且特别容易把下属对其他领导的态度，与对他的态度作比较，一旦他感觉到下属差别对待，那对不起，他就认为你是看不起他。
所以，当你面对一个小人型的直属上司时，千万要注意你的态度，不论是语气还是表情，都要让他充分感受到你对他是绝对尊重，绝对服从的，尤其是刚开始与他接触时，一定要给他留下非常尊重他的印象。
NO. 2 工作中让他决策
小人型领导除了小心眼，还特别在意自己的权威，不论自己有多少水平，自己的权威都不容挑衅。作为下属，千万要拎得清，跳过这个坑。
请看案例：笔者的一位同事曾犯过这样一个错误，他觉得他的上司是个小人，还很无能，只关注对自己有利的事，不关心工作的进展。因此在工作中往往自作主张，既不请示，也不汇报，心里想，反正你也不重视，告不告诉你也没啥差别，等上司来问到他时再说。
其实，他的上司可能真的不关心对他没啥好处的工作，但是下属不能无视他，无视就是挑衅了他的权威。之后，领导处处给他穿小鞋，这一段职场生涯过得那叫一个水深火热。
因此，对待小人型领导，一定要特别强调早请示，晚汇报，让领导做决策，有想法也要在不挑战上司权威的情况下，有技巧地提出。同时，要随时随地做好记录，给自己留一手，防止今后成为著名的背锅侠。
NO. 3 有功劳让给领导
君子喻于义，小人喻于利。跟着小人型上司工作，不求有功，但求无过，心胸开阔点，功劳主动让给他。说不定，上司心满意足后，会对你更好，觉得你是自己人，也就不会把他的注意力长期放到防备你、整治你的上面，能让你稍稍舒口气。
因此，面对小人型上司的正确打开方式是：你既能办好事，又把功劳让给他。相信我，几个回合这么操作下来，他基本拒绝不了你。
NO. 4 适当表现出对他的依赖
因为不自信，小人型领导还特别愿意表现出，他是一个体恤下属的好上司，请注意，是特别愿意表现出，而不是真的有多么体恤，这只是他给自己塑造的一种人设，你千万不要当真，要不也不叫“小人型”领导。
想明白这一点，你可以适当表现出对他的依赖，偶尔请他帮个小忙，有什么问题，郑重其事地向他请教，等等，当然，事后一定要对他表示万分的感谢和崇拜。
总结一下：
小人型上司很可怕，也不可怕，前提是你要了解他的处事方式，分析他之所以这么做的行为逻辑，在此基础上，采取恰当的应对方式。
见人说人话，见鬼说鬼话，是为了让人家听得懂，也是为了更有效地沟通，说到底，就是为了更好地达成自己的目标。
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感谢关注@江中白职场笔记，看懂套路，少走弯路，祝您好运常驻！
