揭秘乐视如何聚合明星高管:贾跃亭的生态磁场

发布时间:2024-12-28 23:26

  编者按:本文原标题为《贾跃亭的人马》,作者花费苦心用半年时间跟踪采访,从乐视一众明星高管的讲述中,还原乐视如何跨界布局,在短短数年间构建一个市值数千亿的互联网生态世界,并冠以新时代的“蓝血十杰”故事新编,从组织的角度揭开这个最具特色的“中国式”创新案例的神秘面纱。

  文章聚焦贾跃亭在人才延揽、管理智慧和组织创新中的各种鲜活故事,通过不同时期加入乐视的各行业大咖的视角,展现了乐视独一无二的生态型组织构架,以及狮狼团队文化的精髓。同时,贾跃亭让人惊异、叹服的战略前瞻力和细致敏感的产品天赋,也都可窥见一斑。

  图:2015年,这本是乐视创业历程中“最好的时光”,但贾跃亭又提早对“衰老”有所警惕。

  生日那天,一众高管在场的庆生酒会上,贾跃亭点了姜育恒的《跟往事干杯》,临走时又唱了一遍《北京,北京》——这是汪峰所有歌中他最喜欢的一首,也是每次KTV的压轴曲目。

  《北京,北京》多少代表了白手起家的贾跃亭的某种心境。我们可以从贾跃亭过去对媒体的公开言论中得知,2002年,贾跃亭到山西创建西伯尔通信科技有限公司时,只带了一名司机,2004年离开太原到北京成立乐视网时,也只带了一名司机。2014年那场“风波”之后,贾跃亭离开北京远赴美国考察数月,据说陪在身边的仅有一位高管。

  熟识贾跃亭的人会说,他生性腼腆。六七年前,乐视团队还是百人规模时,即便是公司年会这种内部场合,他讲话都会紧张。虽不善言辞,但贾跃亭从那时起就在有意构建乐视的产业生态及圈定人马。

  以视频起家的乐视,互联网基因相对薄弱,当时的团队不只限于本土,甚至有一大部分人来自山西。对于贾跃亭这种“资源型”民企老板而言,很难请到足够高端的互联网团队,也很难用梦想说服别人。

  在完成这篇稿件的当下,乐视网(300104.SZ)仍在因重大资产重组以每股58.8元的价格停牌,市盈率190倍,总市值1091.34亿元人民币。“平台+内容+终端+应用”的战略架构使其业务覆盖至视频、内容、智能终端等诸多领域。

  这本是乐视创业历程中“最好的时光”,但贾跃亭又提早对“衰老”有所警惕。2015年的年中总结会上,他颇为严肃地对在场高管说:“我们必须承认我们已经老了,要思考怎么才能让自己年轻起来,或者具备更强的学习能力。如果你没办法年轻起来,那就让更多的年轻人来做,去搭个平台吸引有能力的人来。”

  看上去他做到了。2015年10月27日“无生态、不化反”万人发布会结束,贾跃亭携20位高管与媒体见面。白色沙发依次排满长长的舞台,蔚为壮观。

  台上的贾跃亭想必会有今是而昨非之感。这种场合在互联网公司中并不常见:他的左右手边依次是冯幸、丁磊、梁军和张昭——他们无一人是乐视创始团队成员,均在2011年后加入公司,并分别掌舵乐视版图扩张中最为倚仗的各个生态事业群。

  “蓝血十杰”

  如同美国《商业周刊》资深作家约翰·伯恩在《蓝血十杰》一书中描述的那样,包括查尔斯·桑顿、罗伯特·麦克纳玛拉在内的10位杰出人才,先是将数据化管理的模式用于二战期间盟军对敌作战,之后又将其引入现代企业运营。很多大公司的创始人,都梦想着自已的企业能像当年福特汽车公司那样,拥有如“蓝血十杰”一般的明星管理团队。贾跃亭心中,想必也有一个“蓝血十杰”的英雄图谱。

  万人发布会上,坐在贾跃亭左手边的是冯幸,乐视控股高级副总裁、乐视移动智能公司总裁。2015年1月28日,他加入乐视,直接向乐视董事长兼CEO贾跃亭汇报。那一天,也是乐视宣布进军手机硬件市场的日子。

  接受《财经天下》周刊记者采访的那个下午,冯幸比约定时间晚到了三个小时,他被贾跃亭临时拖住进行午餐会。因为上一个会议也延迟了,他们两点钟才碰面,就在乐视大厦地下一层的内部餐厅吃了碗面——这是贾跃亭最常与高管们午餐的场所。他是山西人,喜面食。

  加入乐视之时,对于手机行业的发展,冯幸正陷于诸多困扰之中。

  2014年,在联想已工作20年、任联想MIDH中国业务部总经理的冯幸将联想手机的年销售额量一路做到5000万台后,增长开始迎来瓶颈。冯幸认为,以联想为代表的老牌手机制造企业再往下发展已经非常困难,同行业的产品高度同质化,想在规模上继续增长显得动力不足,急需在产品和模式上实现创新突破。然而,产品硬件层面上的创新空间已捉襟见肘,大量的核心技术并没有在手机厂商手里,而是分散在产业的每一个环节,比如芯片技术掌握在高通、MTK手中,这些硬件研发的关键技术,目前并没有被大多数手机的整机厂商所拥有。

  在产品上想不出新招,就得在模式上想,在模式上想不出高招,就得去打价格战。“反复地想,往下该怎么做。我确实没有想出好方法来。”冯幸坦言,自己以前并不认识贾跃亭,不仅不认识,可以说一点交集都没有。他曾觉得乐视网是一家做内容的网站,与他在联想所负责的手机业务相去甚远。

  直到一次和同行无意间交流,冯幸才听说乐视不仅在电视产品上已经摸索出一套经验,而且马上要做手机。“我当时特别想了解互联网公司怎么做手机,我一直不信(互联网公司能做成手机),手机是一个相当重资产的产业,是极其专业的。手机和电视还不同,传统的分类,电视还属于家电,而手机是高科技的通信产品,手机高科技的浓缩程度远比电视要高。随便一个互联网公司就能做手机吗?”冯幸说。

  人们最容易被打动的时候,往往是自己处于痛苦思考的时候。2014年春天,冯幸第一次去和贾跃亭面谈,在他的办公室里,冯幸看到了几台乐视电视。贾跃亭打开一台电视,给冯幸讲解了乐视当时的会员付费数据,包括硬件和软件部分,甚至包括开机画面的广告费是多少钱。当时乐视电视的开机广告是奔驰汽车,这一瞬间令冯幸印象深刻。贾跃亭告诉冯幸,这些围绕会员体系所获得的各种收入,便是乐视产品生态收入,而乐视整个生态资源对单一业务条线的支撑,当时也已初见成效。

  “老贾说,你看这些都是我的生态收入,这个收入反过来支撑我补贴硬件,所以我就能做出更极致的产品。”冯幸回忆,当时对手机产业的发展方向和业务模式一直苦思冥想的自己,被贾提出的生态理念打动了。

  “我觉得完全可以在乐视平台上打造出一款生态手机,开拓红海里的蓝海,我是眼前一亮,觉得手机还可以这么做,好,那我们来尝试一下。”按冯幸的说法,他当年在联想属于正编级,下面的人员构成算是“千军万马”,手下管的VP就有三个。而在他加入乐视后才正式成立乐视的移动部门,冯幸一开始只管“几个人”。乐视办公室条件普遍艰苦,高管们大多数都没有一间像样的办公室,唯独冯幸的办公室比较体面,这是因为“行政的负责人说过,给冯总改善改善,就怕我落差太大”。

  现任乐视视频总裁的高飞至今还记得,2009年5月31日入职乐视那天,刚好赶上自己的生日,公司贴心地准备了蛋糕。当年的乐视网只有100多人,公司还小,能照顾到每一个员工,每月都会给当月过生日的员工一起准备生日蛋糕。

  在高飞的印象中,早在2009年,贾跃亭就清晰地向团队传递过一个信号:高清内容在线播放未来一定会取代所有本地化储存介质,这意味着互联网视频会变成一个基础的服务。高飞甚至认为,2004年乐视成立之初,贾跃亭就已经看到了这个趋势。2010年8月乐视上市后,一度不惜大举借贷,大量采购版权,确保了乐视后来在互联网视频产业中的话语权。贾跃亭的人马布局也由此展开。

  高飞加入乐视时,公司还没有人力资源总监,他承担了部分HR的角色。经由高飞引荐,贾跃亭引入了前酷6技术VP吴亚洲。吴是乐视第一位技术副总裁,现为乐视云负责人,彼时负责乐视网的网站整体运维管理。此后,高飞又引荐了自己老同事、当时的新浪娱乐频道总主编雷振剑。

  贾跃亭善于重用新人,并敢于让后者在乐视独立子生态公司中任要职。2016年3月,乐视云完成了10亿元人民币融资。雷振剑则在后期业务线拓展中,出任乐视体育的CEO。今年4月,乐视体育刚刚完成了B轮近80亿元人民币的融资,B轮投后估值约为215亿元人民币。

  2011年2月,雷振剑和贾跃亭初次见面,在东三环外的东方梅地亚中心聊了两个小时。雷振剑回忆,当时正是互联网视频高速发展时期,第一阵营中的优酷、土豆、爱奇艺、搜狐视频等网站,以巨资抢购各类电影、电视剧内容,搏杀正酣,而乐视网的排名在整个互联网视频网站的20名开外。贾跃亭找到雷振剑,向他描述乐视生态的雏形,雷振剑看到了乐视业务蓝图中的两个关键词——“视频娱乐”和“互联网”。

  2011年,雷振剑刚满30岁,是新浪网最年轻的频道主编,他形容当时的自己既自信又浮躁。选择加入一家新公司,他更看重公司领袖和团队的执行力。和贾跃亭长聊后,雷振剑对这位年长自已8岁的创始人敬佩有加。业务上的跨界越多,对管理者的格局及跨界思维能力的考验就越大,他觉得,贾跃亭“最能平衡”。

  “到目前为止,我们没有偏离乐视体育当初的设计方案。”刘建宏对《财经天下》周刊记者说,“我总觉得这跟元末明初一样,造反者到处都是,到处都是揭竿而起的人,你也说不清楚现在是个什么情况。但是,这一年确实声势浩大。”

  2014年8月,央视体育频道知名主持人刘建宏离职加入乐视体育。同年10月,国务院印发《关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》(又被称为“46号文件”),将体育产业上升为“国家战略”,由此,“好像大家一下子就意识到体育的风口来了”,但刘建宏认为,当别人先吃透46号文件再准备行动的时候,乐视体育其实早已经冲上跑道很长一段时间了。

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