和领导闹矛盾后同事也孤立我，把握3个原则，玩转职场人际关系

我们公司有个小姑娘，今年刚毕业，好像是96年的。大家都说95后很狂妄，在这小姑娘身上可是体现得淋漓尽致。她烫着一头大波浪，头发染成紫色，衣服也是各种潮牌时尚，每天浓妆艳抹，戴着耳机一摇一摆地上班，身上挂着的铃铛叮当叮当响，可拉风了。

在方圆十里只要她出现，都能吸引公司一大批人的目光。

有一天，她的直属领导喊她去会议室谈心。出来后，小姑娘脸就阴了，肯定是谈得不愉快。原来领导说，她有些工作做得不对，要改，也顺带提了下她的穿着打扮太张扬了。小姑娘觉得很委屈，但她又不是那种文文弱弱的女孩子，所以她就正面和领导刚，估计两人是在会议室里吵架了。

第2天，小姑娘像没事人一样继续开开心心来上班，这姑娘心大不记仇倒还挺好的。可是她周围的同事们都不和她来往，我呢和她领导是好朋友，自然和她关系也不密切。

第3天、第4天、一周、两周.......过去了这么久，她也感觉到同事们都在疏远她，而且是同时对她冷淡，爱搭不理的，好像离她近一点就会发生什么不吉利的事情。

小姑娘忍不住了，她仔细回想了，原来就是那天她和领导闹矛盾导致的。她不由得感慨，哎，职场真的太现实了。

没办法，这样的冷暴力她承受不了，后来就自己提出离职了。

这种情况是很少见的，但在职场中人际关系的确很难处理，领导有权、同事跟风，要怎样才能避免发生像上面小姑娘一样的事情呢？我认为重点就在于处理好和领导的关系，具体提供3个建议：

一、服从领导指挥

一个人能成为领导，必然有他的过人之处，要么是智商，要么是情商，更多的是因为能力。作为职场小白，我们当然是要听领导的安排，服从他的指挥。这时候是学习阶段，以培养能力为主，所以很多人都说，好领导比一个好的公司更加重要。领导愿意培养你，教你技能，让你独当一面，你还不听指挥，怪他对你太严格？

二、高效超预期完成工作

我上面只是说要服从指挥，并没有说要讨好、拍马屁，刻意讨好领导就不用了。为什么这么说？有那心思去讨好，不如把工作做好。要想和领导关系好，想让领导器重你，就必须高效超预期完成工作。

有本书书名就叫做《超预期》，只要是对付人，超预期就是一个很好的一条作战守则。从雷军选择手机开始，他就意识到从简单的通信工具变到互联网平台，手机领域就有很多“超预期”的机会，让用户不断“尖叫”。

普通快递要3/4天，而寄顺丰只要1-2天这就是超预期，后来京东还支持夜间送货，这也是超预期。

只有超预期完成工作，领导才会器重你。

三、意见不合好好沟通

人与人相处，难免会出现意见不合的情况。和领导在工作问题上的意见态度不一致时，一定要控制情绪好好沟通，找到最终解决办法，切忌像开头故事里的小姑娘一样正面怼，和领导撕破了脸皮，在职场中可不好过。

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