主流的观点认为劳动合同（雇佣合同)为（)A、借贷关系B、纯债的给付关系C、赠与关系D、人格法上共同关

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[单选题]

主流的观点认为劳动合同(雇佣合同)为()

A.借贷关系

B.纯债的给付关系

C.赠与关系

D.人格法上共同关系

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第1题

劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，称为（）。

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第2题

孙某于2006年1月到某矿做合同工，某矿与其在合同中约定，孙某的试用期为1年，在合同期间每周工作7天共70小时，中午吃饭时间10分钟，雇佣期间超时工作加班费包括在内的月工资为包干工资，总额为3700元。试分析:某矿与孙某签订的劳动合同有哪些内容不符合法律规定（）

A.试用期的约定

B.每日工作时间的约定

C.每周工作时间的约定

D.超时工作加班费的约定

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第3题

学生仅指保险期限内该校在册的学生；教职工仅指保险期限内与被保险人签有劳动合同、雇佣合同或其他教育部门认可用工形式的教职工（）

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第4题

南方某企业在其劳动合同中规定：员工在企业雇佣期间的伤残、死亡，企业概不负责。如果员工在该合同上签字，该合同条款（）。

A.不一定有效

B.只对一方当事人有效

C.是当事人真实意思的表示，对当事人双方有效

D.无效

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第5题

某企业在其格式劳动合同中约定：员工在雇佣工作期间的伤残，患病，死亡，企业概不负责。如果员工已在该合同上签字，该合同条款()。

A.是当事人真实意思的表示，对当事人双方有效

B.不一定有效

C.只对一方当事人有效

D.无效

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第6题

你认为不属于是劳动合同的必备条款的为()。

A.合同限期

B.劳动报酬

C.违约责任

D.保守用人单位的商业秘密

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第7题

某企业在其格式劳动合同中约定：员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。如果员工已在

该合同上签字，该合同条款（）。

A.无效

B.是当事人真实意思的表示，对双方有效

C.不一定有效

D.只对一方当事人有效

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第8题

心理学的一个假说认为，当要解决人际冲突或者群体间的冲突时，人们认为此时的解决方法就是，让冲突双方聚在一起就行了，这个主流假说被称为“接触假说”。基于此积极心理学提出了维护和增进感情比寻找合适的人更重要的观点。()

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第9题

汇率变化好比一柄“双刃剑”，对经济、金融有利有弊。权威人士认为，如果人民币盲目升值，将对中国的经济、金融产生较大的负面影响，可谓弊大于利，得不偿失。权威人士的观点体现的哲学方法论原则是（）

A.办事情要善于抓住重点

B.用一分为二的观点看问题

C.看问题要分清主流和支流，做到两点论与重点论的统一

D.坚持具体问题具体分析

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第10题

下列用工方式中，属于违法用工的有（)。

A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同

C.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用

D.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同E施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假

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第11题

关于侦查的司法控制问题 ，说法正确的是（)

A.刑事诉讼中最需要控制和监督的就是侦查权

B.公安机关逮捕犯罪嫌疑人时需要报请检察院批准

C.检察院在审查起诉和法院在审判阶段 ,可以通过适用非法证据排除规则对侦查行为进行事后的监督

D.我国主流的观点认为 ,应该逐步在我国确立强制侦查的司法审查机制

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