职场老黄牛任劳任怨，为什么还晋升无望，仅仅是“老实听话”？

发布时间：2025-01-02 23:32

每个职场人都希望在职场中获得晋升，晋升意味着更高的工资和更加广阔的天地。于是很多人都努力的工作，对领导百依百顺，以为这样就可以获得领导的青睐。

抱有这种想法的人，领导说东就东，领导说西就西，最终成了领导眼中“老黄牛式”的人物。他们干的是最脏最累的活，拿的工资却是同行中最低的，眼睁睁的看着别人加薪升职，束手无策。

可悲的是老黄牛的同事和领导对他的都是负面评价:哼，他就也只能干那些活。

可怜的老黄牛

老黄牛不但要做着最繁重的工作，而且未来的某一天，如果企业要裁员的话，老黄牛并首当其冲。

那么老黄牛是自愿接受这种不公，还是自己无意间陷入于某种陷阱？

有人会说，没看到领导安排他做重活累活啊，是他自愿选择的。实际上这是他刚踏入职场时没有把自己思维转变过来，导致的结果。

老黄牛在求学的时候，只要踏实肯干，把书本的知识学好，就会获得一个满意的分数，获得老师同学父母的赞美。

但是步入社会后并非如此。相对于校内学习，工作更需要灵活与变通。

职场中的人际关系，比努力更加重要。如果没有掌握好，你的努力毫无意义。黄牛之所以无法晋升，还有一些更重要的原因。老黄牛没有威胁

员工越是畏手畏脚，卑躬屈膝，领导就越有恃无恐。毕竟领导与员工的关系根本就不在同一水平线上，付出多的永远是员工。

关键原因还在于老黄牛对领导，对同事都造不成任何威胁。老黄牛平时百依百顺惯了，领导在安排岗位时，疏忽他，他也不会离职。

老黄牛的任劳任怨，领导可以将岗位自由安排，而不用考虑老黄牛的意见。更不要担忧触犯老黄牛的利益。因为在大家眼中老黄牛历来是任人摆布，毫无怨言的。

老黄牛才能的枯竭

老黄牛之所以称为老黄牛，就是因为他的工作是繁杂而又是低价值的，有他不多，无他不少。

老黄牛担任了许多低价值的工作，有的还是出卖自己的劳动力，老黄牛也就不具备提出要求的可能。像这种没有价值劳动力，任何人都可以替代。

还有老黄牛在日复一日，年复一年的苦累工作中，失去了进步的可能性，更加失去了与人竞技的精神。老黄牛虽然很苦很累，最后只能默默忍受，惨遭淘汰。

黄牛虽然容易被替代，那是不是在职场中就黯然离场呢。

1:增加成本

老黄牛可以一走了之，但是去了一家新的单位，继续老调重弹又有什么意义？与其一走了之，还不如在这家企业积累经验。直到跳槽不再成为老黄牛。

李师傅是南京细致无悠冷暖设备有限公司的空调维修工，他原本是准备跳槽的。但是看到公司一直致力于格力中央空调以及格力全屋系列产品的智能化系统的发展，近年又开拓了新风系统，地暖系统，空气能热水器系统……

李师父看着公司业务全面开花，自己又舍不得走了。平时他在职场中典型的老黄牛。客户空调坏了，李师傅拎着工具箱比谁的速度都快。公司实行二十四小时轮班制，李师傅也毫无怨言，就是过节他也主动要求坚守岗位。

李师傅在外面工作，坚决遵从公司的规章制度，让客户在线支付，公正公开。唯一遗憾的是李师傅的专业技能培训证已经跟不上公司的发展，自己还是缺少成就感。想来想去，他觉得与其跳槽，还不如提升自己的能力，响应公司“人人有技能，人人有证书”的理念，继续考证，让自己的技术上个新的台阶。

同时注意积累经验，增加领导在他身上的投入，形成与领导的利益捆绑。

老黄牛平时生怕麻烦领导，怕引起领导的不满。怕领导辞退自己，其实都是多想了，适当的麻烦领导，反而可以形成更好的信任。麻烦领导帮个小忙买杯奶茶，在时间上对自己投入。麻烦领导指导工作，在精力上对自己投入。

2:提升能力

一名员工在职场中获得高薪，归根结底的还是自身的能力。在本职领域里有突出的技能，不管是沟通，交流，还是专业能力都遥遥领先。

这种能力可以填补企业空白，成为不可替代，我们才有价值。职场中，你能做多少不重要，干多少重活也不重要，重要的是把麻烦的事，棘手的事做好，这才是你的本事

3:情绪控制

喜怒不形于色，这都是许多职场人都羡慕的，对于职场人来说，适当表达自己的情绪也并非不可。

比如你以发牢骚的形式表达你的情绪。情绪为你的目的服务。也就是说发的牢骚要起到一定的积极作用。职场中很多的牢骚是没有价值的。作为一个厉害的职场人，真正的牢骚是在时机成熟的时候向领导表示:如果你不答应我的要求，你将会付出代价。

职场老黄牛因为刚走入社会。导致自己陷入职场陷阱中，不得不忍受繁重的工作，同时也得不到想要的利益。所幸的是只要改变，一切还来得及。你愿意改变吗？