保姆与雇主法律关系

保姆与雇主法律关系

刘伟长律师985浏览2024-06-18

保姆和雇主之间的关系是劳务关系。
保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。实际上，在雇佣关系中，雇主与雇员之间具有特定的人身关系，即雇员在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与雇员之间有着特定的利益关系，即雇员在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利益，雇员据此得到报酬。
雇佣关系具有区别于其它关系的显著特点：
1、雇员的义务不能转移，必须亲自履行；
2、雇员对雇主有着一定的人身依附关系，雇员没有自主工作的权利，雇主随时可以改变雇员的工作内容，雇员的工作处于雇主的监督之下，当雇员工作失误或违反雇主的工作纪律时，雇主还可以对雇员进行处分；
3、雇员的劳动力已商品化，雇主可以从雇员的劳务中获取利益；
4、雇员享有受劳动保护的权利。
以上四个方面的内容，构成了雇佣关系区别于其它关系的基础，这也是雇主对雇员承担无过错责任的基础。
综上所诉，雇主与保姆之间的法律关系不宜认定为雇佣合同关系，而应认定为服务合同关系。
保姆与雇主的法律关系应认定为服务合同关系，而非雇佣合同关系。这种关系具有特定的劳务特征，保姆在服务期间为雇主提供劳务，而雇主承担相应的报酬义务。

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