“同事们聚餐唯独不叫我”：职场的尴尬这样才能破……

之前的同事小樊跟我聊天，说起前阵子在新单位遇到的一件尴尬事。

事情是这样的：一天晚上，部门加班，领导突然点了四份外卖，当时小樊就在纳闷：加领导一共五个人在加班，只点四份，难道领导自己不吃？结果没一会，领导出来对大家说：“没多少工作量的同事就先回去吧！”而小樊由于刚到公司，任务量最少，领导明里暗里说的就是她了，可她明明也加班了几个小时了，吃不吃一份外卖无所谓，关键之处在于，她觉得领导是公开对她的排挤，让她好尴尬。

其实，职场当中我们偶尔会遇到类似的经历：刚到一个单位不久，同事们聚餐却被遗漏，让刚入职的我们很不适应，觉得被新公司排斥，对新岗位也产生了一些怀疑。

在一个集体活动中，被忽略可能是因为这几个方面出了问题。

一，新领导对你尚不认可

就像同事小樊的经历，就说明领导对她并不认可，可能是觉得她并不属于自己的利益集体，也可能是不认可她的工作能力，无论如何，在新领导眼中，小樊肯定不是自己人。

这样的情况，小樊有两种解决方式：

第一，努力做好自己的本职工作，尽快让自己进去工作角色，让领导和同事见识到你的工作能力，从而认可你，接纳你到公司的集体当中。

第二，如果发现不是自己的能力问题，那么早做辞职打算为妙。一个不被人信任的工作环境是很难确定突破性发展的，工作不是自己的闭门造车，必须通过同事和领导的相互配合，如果彼此心怀芥蒂，势必不利于工作的开展。与其在这种工作关系中苟且偷生，还不如另谋高就，让自己在更融洽的工作环境中发挥所长。

二，同事对你尚不熟悉

由于你到新单位不久，同事们可能由于对你性格或者背景的不熟悉，不便于贸然请你参加公司聚餐活动，这个时候你就要分析自己是否在平常工作中过于严肃或者木讷了。

新公司毕竟是一个小型社会，每个员工都有各自的性格特点、家庭背景，他们不会为了别人而改变自己，唯独让自己学会融入他们当中，才能获得大家的好感，进而增进与同事之间的关系。

还记得我刚进某家居建材行业工作时，前几次部门同事聚会都不会喊我，有一次被我意外发现后倍感尴尬与纠结，这种不被集体认同的感觉让人特别难受。直到后来，我才发现，原来是因为我平常太过一本正经，基本不跟同事们多沟通，导致他们也不知道部门聚餐该不该叫上我。

后来，我通过主动与同事们接触，逐渐在工作中显示出自己真实的一面，才渐渐获得了同事们的欢迎。

要想让新单位的同事们都接受你，首先你要学会底下头来，让自己显得平易近人；在将自己真实的一年展示给大家，让大家觉得你和他们打成一片，容易获得同事们的一致认同。

当然，不让自己在公司显得独来独往，并不意味着自己就要阿谀奉承，曲意迎合别人，学会正确的对待同事之间的关系才是职场真正的王道。

一，职场是靠能力说话的地方

想在职场立稳脚跟，能力是必不可少的因素。任何一种人际关系的长久发展，都是以相互促进为前提的，试想一下，如果一个人没有工作能力，他如何能帮助他人促进？如何能获得他人长久的信任？

要想获得职场上真正的人际关系，必须努力发展自己的价值。而能力就是一个人价值的体现。能力不仅包括工作能力，也包括人际交往能力和应急应变能力等。无论是何种能力，都能让他人感受到你的价值，才能有人愿意与你接触，与你建立长久的、牢固的联系。

否则，就是一起吃过无数餐饭，一起聚过无数次公司团建，到最后还是流于表面，无法行成真正的友谊。

二，聚餐并不能真正改变彼此的关系

有一个真相是我们必须真确认知的：聚餐并不能改变同事间彼此的关系。

意图通过每次的单位聚餐来实现自己在公司的影响力，或者希望通过聚餐来获取更多的利益都是不切实际的，因为，聚餐并不能改变当彼此利益发生冲突时对方的态度。

职场中，不管你愿不愿意，每个人或多或少都会带着一张面具，对个人的不满，对公司的情绪，在彼此的欢歌笑语中被深深隐藏起来了，没有人会真的相信通过几次吃饭就可以获得领导的喜爱，就可以得到职位上的提升。

所以，真正聪明的人，懂得在职场中如何正确处理团队聚餐的问题：

1，积极与同事打成一片，为公司内部努力建立自己的朋友圈，让自己尽快融入集体当中，让同事们尽量能接受自己。

2，通过不断培养自己的能力来获取自己在职场当中的地位，有能力的人容易获得领导的信任以及同事们的喜爱，更能让自己在工作中显得无可替代，自然没有人敢轻视自己。

3，认清公司聚餐的实质，不委曲求全，能参加的一律参加，不能参加的也段然不去，让自己过的轻松，把更多宝贵经历用在培养自己的工作能力当中。

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