江疏影《清平乐》：聪明的管理者懂得深入现场，而非只听取汇报

有一种管理者，他们只听取下属的汇报，或者做甩手掌柜，不去勘察现场，这其实是一个误区，最好的管理是在现场。

0耳听为虚，眼见为实

由王凯、江疏影主演的《清平乐》最近正在播出中。该剧画面制作精美典雅，看着挺养眼，内涵也挺不错。

《清平乐》是以宋朝为背景展开的故事，主角赵祯皇帝，意外得知，当今的太后并不是自己的生母，自己的生母是看守皇陵的李顺容。皇帝赶去皇陵想带生母回宫中尽孝，遭到大臣的阻止。

李顺容为顾全大局也劝皇帝回宫。皇帝想起李顺容从前给他吃过的蜜饯，他想念那种味道，仆人带他来到坊间的梁家铺子。刚好遇到有恶霸在梁家铺子闹事，一个叫韩琦的书生在为梁家铺子打抱不平。恶霸准备教训韩琦時，刚好被来梁家铺子的赵祯皇帝见到，他一怒之下赶走了恶霸，并且要报官。韩琦却不让他报官，言谈间还对官府极为鄙视。这引起了皇帝的重视，便询问韩琦原因。

听了韩琦的一番话后，赵祯质问韩琦，既看不起朝廷，为何还要考取功名？

韩琦的回答令我印象深刻，他说：“我不相信官家（宋朝对皇帝的特殊称谓）真的不管民生疾苦。是他身边的那些官只会说好话。我看不上如今的官，若我金榜题名，做了朝臣定不欺上瞒下。”

在封建帝王制时代，君王们往往都住在高墙之内，没有尝过民间疾苦，也没有体验过民间的生活。他们对于国家的治理评判，要通过身边大臣的反馈才够知道。由于这些都是别人的的反馈，不是皇帝亲身所见所闻，所以存在一定的偏颇，这也是为什么封建时代，容易滋生冤案。其根本原因就是君王身在高墙，没有过现场的体验，只能依赖大臣的进言。若进言的大臣态度不端，故意颠倒黑白，很容易让君王受到蒙骗。

老话说得好：眼见为实，耳听为虚。只有深入现场，亲眼见到，亲耳听到的，才能了解真相。

其实在职场也是同样的道理，有的管理者只听取报告，不去现场勘察，没有实战，纸上谈兵终究是虚了些。

02优秀的管理者，懂得深入现场

只有深入现场才能知道计划与做之间的差距，才能知道梦想与现实之间的落差，只有知道了，才能准确的进行调整。

置身事外的管理，犹如隔靴挠痒，解决不了真正的问题。还容易被听到的反馈带偏思维，很难拥有自己独立的判断。

优秀的管理者都懂得深入现场去勘察，他们知道现场千变万化，再万能的计划也有缺漏。只有深入现场才能更好地了解。

03最好的管理在现场

有句话说计划永远赶不上变化，现场瞬息万变，如果仅仅依赖下属的评判，无法做出客观的决策。

深入现场，才能更好的挖掘真相，更好的布局，更好的和员工拉近关系，建立信任和感情。

刘强东以前还在京东的時候，每年都有一天时间，他会穿上快递员的服装，做一天快递员。不仅可以体验快递员的生活，还能够了解员工，展现对员工工作的尊重和认可。

有一些明智的皇帝就懂得便衣出行，微服私访，看见真正的民生。

最好的管理在现场，通过对现场的观察和体验，能帮助我们做出精准的判断和决策。

做一个在现场的管理者吧，不要仅仅依靠下属的汇报、反馈。身在现场才能更好的管理。

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