二维四象限法，重新解构工作和知识

发布时间：2025-01-08 14:35

在所有思维工具里，最喜欢的就是二维四象限法。

选两个相互独立的维度，放在X和Y两条坐标轴上，你就能在一个领域里找到一个切面，把这个领域里模糊的事物分成边界相对清晰的四大类。

这四类事物，就有了四种不同的理解，针对不同象限里的对象，也就有了解决方案。

比如人才，用能力和态度两个维度，就能分成明星、老黄牛、小白兔和野狗，明星是有能力有态度，老黄牛只有态度，野狗只有能力，小白兔什么都没有。

针对不同的人才，就得有不同的策略，锻炼黄牛的能力，培养野狗的态度，让小白兔多接触明星。

当然，现在很多企业只筛选和淘汰，不同象限之间人才的流动成本不一样，大部分时候直接筛选成本最低。

再比如工作，你的工作更偏向于人，还是更偏向于事？这是一个维度。

另一个维度是你的工作更偏向于具体，还是偏向于抽象？

这两个维度一结合，也有了四个象限，你的工作如果经常和人打交道，事情比较具体务实，那么就是商务类的工作，比如市场、营销、运营、经营。

如果不太需要和人打交道，直接做事情比较多的具体务实类工作，有像生产、技术、操作和财务类工作。

从务实和具体，来到抽象和理论，那么和人打交道的理论、务虚类工作有人力资源、创作、服务和传播类服务。

和具体的事、具体的项目打交道的务虚类工作，就是咨询和理论研究。

对人还是对事，理论还是具体这两个维度把所有的工作都做了个分类，这有什么用呢？

这其实对于我们的职业选择很有用，特别是一个人喜欢和人打交道还是喜欢和事情打交道，喜欢做事情，还是喜欢开脑洞分析是有天赋优势的。

那么他就可以通过自己的天赋优势来选择工作——这样选出来的工作更能发挥自己的实力，做出他想要的成果。

否则一个不爱和人打交道的人，硬让他和人打交道。

一个喜欢分析理论的人，让他去落地实操一个项目。

那么结果都不会太好，所以在一个象限的对角线位置的两个对象，往往都是完全相反的。

最近还看到一个对知识，或者说对内容的分类，我们的知识本质上是对世界现象的分析。

那么世界上的现象可以分偏物质层面和偏精神层面，我们的分析可以偏感性也可以偏理性，这两个维度一结合，基本上涵盖了大部分知识。

比如对物质世界的理性分析，这就是科学，我们用逻辑严谨的探索精神和分析方式，一点点解开世界的真相，这些知识都在科学杂志里，都是论文里。

物质世界，也可以进行感性的解读，一棵树，一束光，一只鸟，如果越是偏向感性，那么越是偏向诗与远方，在最感性的尽头就是情怀和感动。

除了物质世界，还有精神世界，那个抽象的世界，这里有各种概念，比如城市、公司、正义、公平、真理等等。

面对这些抽象概念，我们也有两种解读。

理性的解读，就是哲学和数学，越是逻辑严谨的去论证我们的精神世界，越是能够竖起一道道墙壁，也能拓展更广阔的空间。

感性的解读，就是神学，那个虚拟的神，里面有你的整个精神世界。

你每天打开各类文章，去阅读各类书籍，都会发现这四个象限的知识，每一类知识都有其独特的价值，他们可以帮你理解这个世界，也可以帮你理解你自己。

关键是你更喜欢哪一个象限，你平时看的最多的又是哪一个象限？