媒体评离岗16年还留编制:温情太过了！

近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布一则通告，称有4人擅自离岗，其中有人离岗长达16年，引发关注。

据通告显示，该公司有4人擅自离岗。其中一名员工离岗时间为2008年，至今长达16年。

通告还称，以上四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。

10月17日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司工作人员表示，确有此事，正在处理，但具体情况不方便说。

据了解，中国吉林森林工业集团有限责任公司成立于1994年，是一家大型国有控股企业，而泉阳泉饮品有限公司为吉林森工集团的子公司，成立于2001年，主营饮料、葡萄酒等产品的加工及销售。

媒体评离岗16年还留编制:温情太过了

涉事公司人力资源部工作人员称，因这4名员工“挂着编制”，故希望他们回来工作。该工作人员称，公司通过4名员工的亲戚、朋友、邻居都联系不上他们，因此合法合规地刊登了上述通告。

但就是这一纸通告，才让一家国企存在的员工长期不在岗情况引发社交平台围观。此番通告的4人当中，离岗时间最短的4年，最长的16年，但根据涉事企业人事部门工作人员的说法，原本这4名员工在2019年就要处理，但受客观原因而延后。可问题是，通告所示的离岗时间，还有2020年才离岗的员工。是否可以说，陆续有员工无故长期离岗，本身就与涉事国企对前述离岗人员的拖延处置不无关系？

此番事件中擅自离岗时间最长的张某某，据其丈夫称，其16年前怀孕时身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养，后面一直在外地陪孩子上学，计划下周一回公司上班。“产假”一休就是16年，说走就走，说来就来，这样的公司治理，如何能令资本市场的投资者对其有充分的信心和耐心？在此之前，黑龙江佳木斯某中学“教师病休25年编制消失”的新闻也曾引发热议，“病假一请就是25年”的神仙岗位同样让网友惊诧不已。这种超优渥待遇真的只需要当事人凭一己之力就可以获得？

员工都擅自离岗16年了，单位还给人留着编制、交着社保。无论是完善上市公司治理机制层面，还是推动国企改革、建立现代企业制度层面，恐怕都交代不过去。

综合南方都市报、经视直播、大河报等

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