牛，狗，问号，明星，扪心自问，你是哪一类员工？

发布时间：2025-04-30 21:39

1、现金牛员工

这类人职场经验丰富，年轻时又拼命，所以到了有一定资历之后，光吃老本就能够安稳度日。再加上做事靠谱，所以老板都会比较放心地将一些重要业务教给他们。

从时间调度上来看，现金牛员工可以独当一面，充分发挥主观能动性。如此一来，领导就能够腾出宝贵的时间投资到更为重要的战略性工作中去。

但是，现金牛类员工不可避免的一个不公平现象就是：能者多劳。

领导会把很多重要业务都交给他们，于是他们的时间被不断地压榨，每天的工作像个陀螺一样不停打转，偶尔瞥见其他同事闲着没事喝茶闲聊，肯定心有不甘。

所以说，一个公司如果现金牛类员工占比很少的话，那么它内部的不公平现象就会更加严重，企业的发展也会大受影响。

企业想要破局有两个方法：一是给现金牛员工更多的晋升机会，而是提高他们的占比，多清退闲人。

二、瘦狗员工

这类人能力落后，瓶颈可见，可以说是烂泥扶不上墙的累赘般的存在。

这类人在很多企业都存在，甚至有些中小企业里头数量还不少，因为他们有一个最大的优势：便宜。

但是，这类人如果占据了重要职务，或是因为凭借裙带关系作威作福的话，那么企业早晚会被他们拖垮。

所以你看，企业裁员的时候，一般都是从这类人身上开始入手。反正便宜，裁了也就裁了，以后想招还不是随时一抓一大把。

而且，因为瘦狗员工的能力太具有普遍性，所以完全符合那句“公司离开了你照样转”，所以普遍的不会太受重视，公司也不会在他们身上投入太多资源和时间。

三、明星员工

这类员工一般指公司部门中的“新星”，肉眼可见的巨大成长潜力，让他们在管理者眼中的分量增长不少，值得重点培养。

明星员工和现金牛员工之间最大的区别，就是前者具有更多的成长性和可塑性，但是不能独当一面，需要更多的管理成本。而后者虽不太可塑，但经验丰富，能够让领导省心省力。

此外，明星员工就是一种赌博，一种投资，他们的股价可能飞升，也可能跌落。

倘若是飞升，那么他们就会成为现金牛员工；相反，倘若跌落，那么基本就会沦为瘦狗员工。

四、问号员工

这类人就是职场新人，他们同样具备很大的成长潜力，但因为职场经验的缺乏需要管理者更多的时间精力投入。

他们也有两类发展途径，若是晋升，则成为明星员工；若是跌落，则成为瘦狗员工。

当然，问号员工所化的瘦狗员工比明星员工所化的手工员工价值更低。因为后者好歹是被投入资本培养过的，各方面会比一般人强一些。

所以说，企业的生存之道，其实就会好好筛选问号员工，然后在明星员工上投入心力，对现金牛员工好些，让瘦狗员工少些。

你又是哪类员工呢？