员工未按规请假，公司能否辞退？答案来了

发布时间：2025-04-30 21:40

一、热点引入

在职场中，请假本是常事，但要是没按规定履行请假手续，可能就会引发一系列麻烦，甚至面临被辞退的风险。这不，最近就有个小伙，入职 14 天，累计请霸王假 11 天，每次请假就在微信群里说一声，也不管老板批没批准，有时候让他提供病假诊断资料，他还一直不提供。等到离职索要工资时，老板可不干了，直接以旷工为由拒绝支付。这事儿闹得，双方各执一词，最后还得民警出面调解。还有位人力资源部负责人宋先生，自己请假当天批准部门其余 17 人请假，导致部门集体缺勤、工作瘫痪，公司以严重失职为由将他开除，还索赔 60 万。这一桩桩、一件件，都和员工请假手续息息相关，也让我们不得不重视起这个问题：员工没有按规定履行请假手续，到底可不可以辞退呢？今天咱们就来好好唠唠。

二、法规解读

要搞清楚这个问题，咱们得先从法律规定说起。《劳动合同法》第三十九条可是给出了用人单位可以辞退员工的几种情形，其中 “严重违反用人单位的规章制度的” 这一条，就跟咱们今天讨论的请假问题紧密相关。这里面有几个关键要点得注意：首先，用人单位得有明确、合理且合法的规章制度，这规章制度制定的时候得经过民主程序，还得向员工公示，让大家都清楚知道。比如说，公司规定请假得提前填申请表，写明请假事由、时长，交给直属领导审批，获批后方可休假，这流程就得让全体员工知晓。其次，“严重违反” 得有个界定。怎么算严重呢？一般从违反的动机、次数、后果等方面考量。像有的员工明明知道公司请假流程，还故意多次不按规定来，一个月里大半时间都擅自离岗，招呼都不打一声，这就很可能被认定为严重违反。要是偶尔一次因为急事没来得及走流程，事后及时补上说明，通常就不算严重违反。

三、关键在于制度

这公司规章制度啊，那可是重中之重。它就好比公司的 “内部宪法”，既保障公司的正常运营，又维护员工的权益。在请假这件事儿上，规章制度得详细规定请假流程，比如请假得提前多久申请，向谁申请，是填纸质申请表，还是走线上流程；获批后怎么通知员工，员工又该怎么销假，这些都得明明白白。要是员工没按规定请假，被认定旷工了，那旷工几天算严重违纪，对应的处罚是什么，也要写清楚。

就拿一家公司来说，它规定员工请假需提前至少一天填写电子请假单，注明请假事由、起止时间，附上必要证明（病假附病历、事假附说明等），提交直属领导审批。领导需在两小时内批复，若不批准，需注明理由。员工获批后请假期间保持电话畅通以便紧急联系，返岗当天及时销假。对于旷工，规定连续旷工两天或一年内累计旷工三天属于严重违反规章制度，公司有权辞退且不支付经济补偿。像这样细致的规定，执行起来就有章可循，员工也清楚知道底线在哪。

而且啊，规章制度制定好了，得让员工知道。公示、培训、发员工手册、入职时签字确认，这些方法都行，就是得留痕，证明员工知晓内容。要是公司没做到位，到时候员工以 “不知道有这规定” 为由抗辩，公司可就被动了。

四、视情况而定

实际职场中，情况可是千变万化。有些员工没按规定请假，那是事出有因。像小张，上班路上突然接到家人出车祸的消息，心急如焚，哪还顾得上走公司请假流程，直接奔赴医院，事后第一时间就跟领导说明了情况，还补上了请假手续，领导也通情达理，没追究。这就是典型的急事急办，但事后补救得当。可有些员工呢，那就是故意为之。比如小李，沉迷游戏，晚上通宵打游戏，白天起不来，连着好几天上班时间就直接失联，也不请假，公司联系他，电话不接，信息不回，严重影响项目进度。这种情况，公司要是按规定辞退，那基本没毛病。

再看个案例，小赵在一家广告公司上班，公司接了个紧急项目，全员加班加点。小赵却因为跟朋友约好了旅游，怕请假不批，就在项目攻坚阶段，招呼都不打就消失了，一走就是三天。等他回来，项目延误，客户投诉，公司损失惨重。公司依据规章制度，毫不留情将他辞退，法院也是支持公司做法的，毕竟小赵这行为不仅违反制度，还对公司造成重大损害。反过来，要是员工能证明自己没请假有合理缘由，比如突发疾病被急救，事后及时提交医院证明，公司也不能随意辞退。

五、实操要点

对于公司来说，管理要刚柔并济。一方面，制度得硬，明确规定、严格执行，该罚就罚，让员工知道违反请假制度不是小事；另一方面，也要人性化。员工偶尔有急事，先口头报备，事后补流程，公司也别太死板。像有的公司，员工家里突发急事，一个电话跟领导说明，领导先准假，员工回来再补手续，大家都舒心。定期培训、宣讲制度，让员工心里有数，也能减少违规。

员工呢，也得长点心。提前了解公司请假制度，按章办事。要是突发情况没办法提前请假，一定及时跟领导沟通，事后第一时间补齐手续，保留好证据，像聊天记录、通话记录、医院诊断书之类的，万一有纠纷，这些就是你的 “护身符”。别不当回事，等到被辞退、扣工资，后悔都来不及。