明星员工与企业的微妙关系：朱伟案例解析

明星员工与企业的微妙关系：朱伟案例解析
在教育行业，新东方无疑是一个巨头。很多人可能最先接触到的是老罗，但我第一个听的是朱伟的课。早在十年前，朱伟就已经是新东方的顶流，甚至可以说是全网考研英语的顶流。他的单词书从2013年到2018年都是全网销量第一。然而，人怕出名猪怕壮，网上开始出现一些对朱伟的负面看法，认为他过于自负，过于精英主义。

2018年，朱伟离开新东方出来创业。当时一批人也跟着出来，包括唐迟，只不过唐迟加盟了其他平台。可惜的是，朱伟没有赶上短视频平台的窗口期，可能就是因为自负，他不屑于做这些，导致这时期的考研流量被张雪峰这样的老师占领。而新东方即使经历了双减，考研英语这块还是市场头牌。

事实上，任何核心资产是人的企业，都不应该被明星员工所裹挟。例如央视，出过无数明星主持人，一些人离开央视后，有的混得更好，有的则不如意，而央视还是那个央视。要说央视不行，那也是流媒时代的攻击。同样，像券商、会计师事务所、律所，也都是以人为核心资产。甚至同东方甄选一样，一两个明星员工创造了企业绝大部分的利润，但好像三中一华、四大，从来没有因为某个牛X的保代、合伙人的离开而倒下。

明星员工自己也要明白，为企业创造价值越多，边际收入反而递减。所以到了这个阶段，除非明星员工自己就是管理层、CEO，否则只有离开这一条路。

核心资产是人的企业，老板从来不怕员工功高盖主，怕的是企业被明星员工给裹挟。因为人不可能一直成功，一直不犯错，今天有多少流量支持你，明天可能就会有多少流量骂你。企业则可能因为正确的流程管理避免人的影响因素。

至于明星员工，十字路口的选择其实很大部分看运气。比如刘建宏当时离开央视时，去了如日中天的乐视；段暄选择了自己创业，但结果唏嘘。再比如朱伟出来创业却错过了流媒红利窗口期，唐迟我没记错应该是跳过好几个平台。所以无论创业还是换平台，心态很重要，今天看似对的选择，明天可能就是错误的根源。好就好在我觉得董宇辉对自己有非常清晰的认知，所以无论他最终怎么选择，即使不会再现今天的光环，至少可以落得善终。

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