退休前没付的加班费，员工退休后还能追讨吗？法院：这事得两说

退休前没付的加班费，员工退休后还能追讨吗？

退休后在公司加班，公司要给加班费吗？

退休后继续工作，还受劳动法保护吗？

近期陕西省高级人民法院裁定的一起劳动争议，不仅涉及加班费，还涉及退休前后的权益变化，很值得我们打工人注意。

事情缘由

王大姐于1993年8月入职咸阳某印染公司，一直从事配电运行岗位。2015年8月1日，印染公司将王大姐的工作时间由原来的8小时，调整为12小时，但却没有就延长加班时间给王大姐发放加班费或者调休。

2017年3月，印染公司依据王大姐的年龄和社保缴费年限，为王大姐申报了退休。社保部门到11月审批通过，确定王大姐于2017年4月1日开始领退休金。并将2017年4月至12月的退休金，于2018年1月一次性补发给王大姐。

值得一提的是，虽然印染公司在2017年3月就为王大姐申报了退休，但是王大姐一直在印染公司上班领工资，直到2018年2月份办完离职手续才离开工作岗位。

王大姐离职后，向公司讨要从2015年8月至2018年2月期间的加班费无果，申请劳动仲裁。当地劳动仲裁委员会作出裁定，驳回王大姐请求。王大姐遂提起民事诉讼。

一审经过

王大姐提出，公司补偿其加班费59421.65元。

印染公司提出，王大姐自2017年4月开始领退休金，双方就没有劳动关系了，无权按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定主张加班费用。即便王大姐在退休前存在加班情形，但其诉请已超过一年的时效，应予以驳回。

一审法院认为：

王大姐领取了2017年4月至12月的退休金，因此认定王大姐于2017年4月1日起享受基本养老保险待遇。依据《劳动合同法》第44条第2项，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”所以王大姐和印染公司的劳动关系，在2017年4月1日终止。

因此，王大姐要求2017年4月至2018年2的加班费，本院不予支持。但是印染公司主动延长王大姐工作时长是事实，应承担2015年8月至2017年3月，共计20个月的加班费。

关于印染公司提出的仲裁时效，本院依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，本院不予采纳。

综上所述，印染公司支付王大姐加班费32077元。

二审经过

印染公司不服一审判决，决定上诉。庭上印染公司提出：

1.仲裁时效为一年，王大姐于2018年3月22日提出仲裁，只能讨要2017年3月之后的加班费，而4月起王大姐就退休了，所以印染公司不应支付加班费。

2.延长工作时间，是经过王大姐认可的。如果王大姐当时不同意，可以换岗。既然当时王大姐同意延长工作时间，就接受了没有加班费的事实，所以事后王大姐无权索要加班费。

二审法庭认为：

1.本案未超仲裁时效。本案中王大姐在2018年1月才领到退休金，在此之前她并不知道退休手续何时办完。因此一审法庭认定，王大姐领到退休金，即知道了自己是在2017年4月1日退休的，并无不妥。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，王大姐的请求并未超时。

2.关于加班费是有法律规定的。的确王大姐对延长工作没有异议，应视为接受。但是劳动者对延长工时无异议，不代表用人单位可以不支付加班费。支付加班费是用人单位的义务，属于法律强制性规定。

综上所述，驳回印染公司上诉，维持原判。

再审经过

印染公司还是不服，决定再上诉，理由还是那两点，已经过了仲裁时效，且王大姐是同意延长工作时间的。

陕西省高级人民法院认为：

依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.本案中王大姐于2017年4月1日开始领退休金，也同时和印染公司终止劳动关系。王大姐于2018年3月22日申请劳动仲裁，其请求并未超时。

2.虽然王大姐知晓自己的工作时间延长了，但并不意味着劳动者对超时加班费的放弃。况且超时工作，支付劳动者加班费，是用人单位的法定义务。

综上所述，驳回印染公司的再审申请。

汪Sir有话说

从1993年到2018年的26年里，可以说王大姐将自己所有的青春都献给了这家印染公司。而印染公司为了3万多元的加班费，和王大姐前前后后打了4年官司，令人唏嘘不已。

这场官司里，我想最终的赢家就是印染公司的代表律师吧。为什么不给当事人普及下法律知识，而是不厌其烦地用同样的观点打了4场官司。这是欺负印染公司人傻钱多吗？

关于退休年龄，不是到了年龄就算退休的

我们常说到了退休年龄，认为将年龄和退休划等号。其实法定的退休，可不是按年龄划分的。法律规定的退休是指劳动者依法享受养老基本保险开始的。

比如长期从事高温、高空作业的，男性55岁，女性45岁可以退休领养老金，我们称之为提前退休。再比如男性到了60岁，但是养老保险缴费不满15年，可以选择继续工作，直至缴满15年，我们称之为延迟退休。

我们到底什么时候算退休了，以领到第一月退休金开始计算。

关于退休前后，权益有大变化？

如果以为退休了，就是可以领退休金了，继续工作就有两笔收入，那就想得太简单了。退休后继续工作，最大的权益变化就是劳动者不再受《劳动法》及相关法律保护了。

如果在工作中受伤，就不属于工伤，单位不支付医疗费，属于民事纠纷。等同于被车撞了，肇事者不赔偿一样。

公司拖欠工资，不属于劳动纠纷，而是民事纠纷。劳动仲裁委是不受理的，只能走民事诉讼程序。

所以退休后继续工作，一定要考虑好相关风险。

关于仲裁时效，如何计算？

依据《劳动仲裁法》第27条规定，一般的劳动争议，申请仲裁有效期是1年。时间从我们知道自己权益被侵害开始计算。如果按这样计算，案中的王大姐在2015年就调整了工作时间，2018年采取诉讼，早就过了有效期了。

考虑到劳动者在实际情况中比较被动，第27条进一步规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”。也就是说因为工资发生的纠纷，不受一年有效期的限制。只要我们还在公司上班，就能随时要求公司把欠我们的钱还上。

但是第27条还做了一项规定，“但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。因为我们离职后，被动的局面会改变，所以一年的有效期就又回来了。所以如果我们离职后，公司还拖欠工资，一定要尽快追讨，过了时间就拿不回来了。

关于这起案子

法院将王大姐的工作年限分割为退休前、退休后，退休前公司支付加班费，这是《劳动法》规定的，退休后按双方约定支付工资，所以公司可以不支付加班费。有理有据，很公平。

这是一起真实的案子，案号：（2019）陕0404民初742号、（2020）陕04民终1134号、（2021）陕民申1810号，发生在陕西省咸阳市。有兴趣的朋友，可以登录中国裁判文书网，输入案号查看完整经过。

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