我一个同学毕业后进了国企，建筑行业，很辛苦，但是赚的多。同学从毫无背景的愣头青到一把手的助理，最后到分公司总经理，太励志了。国企和私企、外企等工作氛围差很大，讲一讲同学经验，看看如何跟领导相处。
一、低调、低调、再低调。
没错，就是低调，先座一段时间冷板凳。国企最大不同就是走关系进来的人多，说不定谁和谁是关系户，里面盘根错节，多少利益纠葛就说不上了。有人因为是某某领导的亲戚就爱出风头，有人会喜欢沾点小便宜等等。进公司没多久，大家抛去实习时候收敛，慢慢就露出面目了。
这个时候领导对部门收下情况，谁有背景没能力、有背景有能力、没背景有能力等等了如指掌。第一印象要打好。
二、多做少说，行胜于言。
先干出来一点业绩再说，一定要明白一点，领导需要能做事情的人，不喜欢四处惹事，更不喜欢替下属擦屁股。一个肯干活，又低调的年轻人，领导自然是喜欢的。我这个同学就是先这样赢得好感，他负责的事情，没有出过问题，部门业绩也很好，虽然没有得到多少关注，但绝对没拖后腿。
三、找到拉近领导关系的切入点。
以上两点只是达到了初步印象，但还不是领导倚重的心腹，只能说你有潜力，但还缺少机会。我这个同学就是找到了机会，他文笔特别好，会写报告，会做高大上PPT。
一次国总部检查，领导汇报，秘书又没在，我同学机会来了，他帮领导熬夜加班做了第二天的汇报，图文并茂，会开的高大上，上头夸领导部门人才多。就这一个点，他一越成为领导身边红人，关系就近了。
想得到领导重用，最重要的就是人品可靠，先博得信任，其中要有真材实料，没有领导喜欢无能的下属。最后找一个关键点，让领导知道你的才能，委以重任。有才有德，领导求之不得。这中间要架好桥，人与人是有交互的。
如果什么都没有，花再多心思用在跟领导套关系上也是枉费，打铁还需自身硬。
