三个规则处理大小领导间的关系

职场中经常会遇到大领导下面有小领导，小领导上面有大领导，交叉沟通过的情况。在大小领导之间如何正确地处理他们之间的微妙关系呢？记住下面三个原则。

一，把大领导看小，把小领导看大。通常大领导格局较大，不会斤斤计较，也不会特意为难下属的下属。所以跟大领导面前，你要变现的不卑不亢，硬气一点，这样反而会让大领导觉得你有胆有识，值得栽培。但是小领导不一样，越小的领导，越在乎自己的脸面，生怕别人不知道他是领导，所以，要高看小领导，主动放低姿态，给他们留足面子。

二，在大领导面前多表扬小领导，但是在小领导面前，闭口不提大领导。千万不要在大领导面前说小领导的坏话，因为你不知道他们的关系是到哪一个层级。但是如果大领导表扬你，即使都是你的功劳，你也要学会把功劳让给小领导。这样既让大领导觉得你懂事，也让小领导觉得你靠谱。在小领导面前呢，少提跟大领导的关系，少说大领导对你怎么样。不然，小领导会觉得你在拿大领导压他，他脸上没面子，以后也指不定不时给你穿小鞋。

三，私下可以和大领导保持密切联系，这样才能得到弯道超车的机会。但是，不能让小领导知道，否则他会觉得你着急上位，把你当作竞争对手。 #职场达人说#

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