为了维持人际关系？怎样向领导送礼才最自然？（建议收藏）

怎么去领导家？

中国几千年的传统是新年时给长辈送礼，向公司领导送礼，向他们表示敬意。当然，让上司记住你，觉得你没问题，理解事情也是一种接近领导的人的方式。

如果没有特别的要求，可以去客厅说。不能长时间坐在领导家里。几乎可以。

工作结束后马上就去。如果领导有什么要求，要么请他帮忙，要么以节日为借口插嘴，顺便试探一下领导的口气。领导自己说这句话很简单。进了房间，他的家怎么办？地点怎么办？室内装饰和家具等，说是忙得不得了。然后他说你在做什么。

然后，如果祈祷的话，在今后的工作上请多关照。进入房间后具体说什么都可以。新年到了，说些开心的话，说些祝福的话，聊些最近工作的事情也可以。

如果他的孩子还在上学，或者20岁以上的话，一定会给他家的孩子压岁钱。这个是必要的。必须全部自己决定，但是孩子的红色包一定会给你。去学校买了书。为了自己吃而学习。等一般情况下都可以。给孩子吧。

但是，请记住钱去的时候给。我马上就去。礼物的选择好的礼物是礼物成功的钥匙。

礼物的价值并不在于礼物本身是否贵重，而是在于通过礼物的形式拉近彼此的距离。

礼物原本就是感情的载体。有效地表达你的想法是最重要的。所以给上司送礼物的时候请不要送贵重的东西。高价的礼物只会给上司造成心理负担。

最好的礼物体现了它的精致与精致，可以让领导携带，符合领导身份。这个需要理解大家的头脑。送礼物给上司的技术。

1.给领导的礼物不是盲目的。

不能随便使用。送点什么礼物怎么样？送礼前一定要接近领导，接近许多规矩的套子，了解领导的兴趣和品味，与云同时增加，增加领导的感情交流，为今后的礼物做前期铺垫。

2.给领导送礼一定要掌握时间节点。

如果方便的话就不能发送。必须选择纪念日。那样的话，礼物会很有名。请给亚麻先生送一份唐突的礼物。否则，可能会被上司委婉拒绝。

向领导表示衷心的感谢。最好利用节日的庆祝和指导者的庆祝宴会来鞠躬。请不要突然送礼物。如果不那样做的话，很容易引导人怀疑送礼的动机，但是结果是相反的。

3. 不要送太贵重的礼物。

一般来说，选择的礼物不要太贵。不那样做的话会给向导添麻烦。但是，不能太轻一点。即使是轻的东西也很难表达。每个人都是虚荣的，太便宜的东西很难打动人。

一般来说，送礼的价值在收件人月薪的10左右比较合适，这个价值的礼物不轻。

4.把生活必需品送到要不得。

给上司送礼物。不重视“品”字，重视“礼”字。礼代表心中的感觉，物品代表实物。如果能表现出自己心中的感觉就好了。

另外，如果有重视实用性的导游的话，如果喜欢耐用消费品的话，最好不要把礼物送到家里送去工作单位。把大的生活消费品送到领导风格的办公室，容易引起别人的怀疑，引起不必要的纠纷，影响也不好。根据调查，确实有很多员工因为这个理由被拒绝了礼物。

员工的困惑很难，为什么不接受你的礼物呢？因为如果某个上司慎重对待，没有收到对员工感谢的礼物，就有可能对上司的拒绝表示理解。

今后，我们将赠送礼物以外的礼物，比如祝福卡等，以此表示感谢。但是，如果只是引导别人拒绝礼物的话，会怎么样呢？工作人员怎么破？

首先，我会诚恳地向向导说明自己礼物的来源和自己礼物的目的。

第二，如果选择的礼物是从家乡带来的地方特产等，要先发给身边的同事，部门的同事要告诉领导各种人品的味道，领导作为小组的一员，更应该拥有。

总结：

在这种情况下，要么拒绝员工的礼物，这意味着什么，显然领导对你可能有某种先入为主的观念。员工在引导人方便时主动提出，向领导报告最近工作的态度和想法，真诚引导人让自己提出广告的万力和意见。耐心接受指导者的意见，进行反省。有一次，可以再一次向上司报告自己工作的改善经验和新取得的业绩。

如果自己的进步很明显的话，可以邀请人吃饭，修复人与人的关系，引导人与人之间的关系。搞好人际关系是职业顺利发展的重要一环。特别是处理好和导游的关系。

本来善意的礼物变得笨拙，不能破坏自己的事业，也不能伤害他人。这是捡芝麻丢西瓜的。

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