正职排挤副职，副职该如何反击？三种有效的应对方式

发布时间：2025-05-01 13:56

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老郑是某部门的副职，他是一个眼中只有事的人，做事很有热忱，也敢为人先，凡事总是冲在前头，很得人心，下属都很喜欢他。可是最近他发现，正职对他的态度越来越奇怪，一面说他是部门的旗帜，一面却排挤他，有些重要的会议也不让他参加了。

老郑很郁闷，他一心想把事情做好，这有错吗？为什么到头来，反而被正职领导这样对待呢？

正所谓一山不容二虎，正职排挤副职，其实再正常不过了，通过排挤，让副职意识到自己是副的，要站好自己的位置，不要越位，或者正职与副职不对付的话，把副职排挤走。

如果遇到这种情况，副职该怎么办呢？是与正职斗争到底，还是唯正职是从呢？这三种应对方法很实用。

作为副职，从工作关系上，就是正职的副手，理所当然要配合正职的工作，就像总经理与副总经理的角色一样，不管副总经理在分管领域多么强势，多么有能力，可在总经理面前，他就是辅助的角色，要主动站好自己的位置，配合正职把工作做好，这才是副职应该做的。

有些副职觉得自己的能力比正职强，被正职管着，很不服气，想要让正职难堪，从而取而代之，这种膨胀的心态很有问题。

如果你的能力确实比正职强，出头是迟早的事，尊重正职才能体现你的综合修养，而不是给正职使绊。要知道，正职不一定能让你升职，却能毁掉你的前途。更何况，没有谁喜欢嚣张跋扈的下属，你的职场路只会越走越窄。

能够当上正副职，肯定都有两把刷子，但既然有正副之分，那么就有主次之分。在日常工作中，作为副职，有自己的工作职责，不能什么事都不做，也不能什么事都跑在正职前面，如果你什么事都不做，装窝囊，那只会让正职看不起你，可要是你事事喜欢出风头，也会被正职嫉恨在心，认为你分不清大小王。

作为副职，要做到大事不做决定，小事不嫌麻烦，尽量做到既展现了能力，又不出风头，这样才能让正职放心。

有不少人都像老郑那样，以为自己是站在想做事的角度，并不是故意要抢正职的风头，这种想法是很幼稚的，因为正职只看结果，不问出发点，结果就是你出尽了风头，至于你是不是故意的，重要吗？一点都不重要。

在职场上，为什么那么多有能力的人，始终得不到领导的重用？主要就是因为有能力的人，总是藏不住自己的野心，他们总喜欢锋芒毕露，让领导不敢用他们。

说句实在话，领导不是不喜欢有能力的人，而是不喜欢不受自己控制，太有想法的下属。当你还是副职的时候，不管你有多强，韬光养晦是最好的生存方式。别自以为是，非要觉得自己才是正义的一方，等你成了正职，再去实现你的想法也不迟。

在职场上，我们总能看到，有些人当副职的时候，没有自己什么想法，看不出有什么优秀的能力，表面上只是一个执行者的角色，可一旦当上了正职，却突然变得很有作为，这就是因为他们很懂得在低处的时候韬光养晦，等到自己能够独当一面，才真正锋芒毕露，充分展现自己的才能。

副职距离正职，别看仅一步之遥，可有的人终其一生，也无法从副转正，就是因为副职容易受夹板气，且被正职当头号竞争者，如果没有大智慧，以及学会低调从事，那么就这一步之遥，也难以登上。

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