有同事在领导面前告你的状，如何应对？

职场路上状况百出，小人告黑状更是家常便饭，处理得不好会让人出力不讨好，工作陷入困境，反之会助力升职加薪。

所以，遇到这样的问题，首先是要保持冷静的头脑， 仔细复盘自己近期的工作情况，有无纰漏；再分析斟酌同事告状目的，以及告状的具体内容；然后对领导和同事进行分析研判，根据实际情况采取以静制动和主动澄清相结合的应对方式，对小人运用一些斗争策略。

一、领导的人品与做事风格

1、明察秋毫、处事公正的领导：这类领导头脑思路非常清晰，自身能力强，又善于观察和用人，对于自己每个下属的工作能力了如指掌，不会轻易受到他人的蛊惑。有这样的领导，遇到这种事你理都不用理，以静制动看同事还有什么招数，再想应对之策。

2、业务繁忙、注重业绩的领导： 这类领导看重工作业绩，以抓业务为主，不太爱管员工之间的各种争议，听到了关于你的是非，没有时间去确认。遇到这样的事情，你要马上和领导沟通，主动澄清事实，把事情的真相告诉他。以免那个告状的同事多次进言，给领导留下不好的印象，给自己的工作和发展带来不必要的麻烦。

二、同事的能力和处事为人

1、搬弄是非、心怀嫉恨的人：同事自己工作能力差，喜欢东家长西家短的，好挖些别人的私密事都处宣扬，同时爱打小报告，而你无意之间冒犯到了他，对你怀恨在心；或是彼此之前可能有矛盾，没有处理好，他想搞事整你。遇到这种情况，你就要以静制动，化解彼此之间有什么误会，对此类人要敬而远之。

2、争权夺利、顶岗上位的人：同事有一定的工作能力，但不是很出色，你的存在遮蔽了他的优势，导致人家在公司的地位下降。对于你的成绩心怀嫉妒，想方设法盯着你，只要稍有不慎，就会被抓把抦去告状，以你的小暇疵来突显他的能力，以便于顶岗上位。遇到这种情况，你就要及时主动去找领导澄清事实，只陈述事情本身情况，不要过多辩解和抱怨，勇于承担自己的责任，找出问题的症结，及时纠正或弥补漏洞，同时吸取教训，提高自己的处事能力。这样不仅解决了问题，还提高了在领导心目中的形象。

我的亲身经历就是很好的事例，作为部门的负责人，在工作中我一直爱岗敬业、谨小慎微，始终坚持即使做不到最好，也是尽量少出纰漏。可不知什么原因，有一个阶段总是受领导的批评，不是这儿没干好，就是那儿没考虑到位，干工作时都无所适从，不知怎样做到位。有人悄悄告诉我，有同事去领导那告了我的状，通过我的观察和分析，我判断是我部门一同事，整天无所事事，自己干不出成绩，还老找茬。思虑良久，我想以领导的识人水平和工作能力，是非曲直很快就能水落石出。于是我压下心中的不平，以静制动，继续低头更努力地干好本职工作。果不其然，不久后在一次中层领导会议上，领导点名批评这位同事自己不干活，还老搬弄是非、告领导的状，同时表扬我能沉住气，一如既往的认真工作，对我委以重任。其实经常告状的无外乎就是这些人，而工作能力较强、自身素质较高的人是不屑于浪费时间去做这些损人不利已的事的，所以对待这样的人，你要在保持冷静和克制的情况下，采取合理的对策，想办法去化解。同时要给自己敲醒警钟，自己以后在工作中要谨小慎微。做到以下几点：

1、 增强责任心，确保工作少出纰漏。以强烈的责任心督促自己，工作认真谨慎，只要是自己经手干的尽量少出纰漏，以免让同事抓住把柄，去领导那里告状。

2、 增强业务技能，提升核心竞争力。完善自己的知识体系，不断拓展和精进业务技能，保证自己有过人的工作能力，提升自己的核心竞争力，同时搞好和领导的关系，即使有人去告状，也起不到作用。

3、增强社交能力，改善人际关系。人际交往最基本的准则就是“己所不欲，勿施于人”，你如何对待别人，别人将来也可能会如何对待你。如果你和蔼可亲又乐于助人，他们往往对你和善也更乐于帮助你。所以你应该主动为你想要的人际关系积极迈出第一步，学会关心别人、学会和别人交换意见、学会一些交际技能、放下身段，低调做人做事，搞好和同事之间的关系，避免在工作中得罪同事，而找领导去告状。

总之，职场中遇到的各种情况，我们要准确判断、积极应对、见招拆招、不惹事、不怕事，妥善解决难题，同时经营好自己的人际关系，助力职业生涯一路顺畅。

网址：有同事在领导面前告你的状，如何应对？ http://c.mxgxt.com/news/view/918383

相关内容

当发现同事在议论领导，你该如何选择？
身在职场，如何应对在“小人”型的领导和“小心眼”的领导上司？
如果有人问你和某某领导是什么关系？如何应对
人在职场，如何让领导、同事都喜欢你？记住这几招
公司外偶遇领导，如何巧妙应对？高情商的人这样做，领导更青睐
职场关系：直属领导和大领导同时对我有工作安排，我应该听谁的？
如何有水平而又不失体面的赞扬领导？
职场攻略：如何在职场中优雅应对男女领导关系
致良知四合院：当面对上级领导的批评时该如何应对
如何应对职场不合拍的领导？

随便看看