拉近同事关系的4个小技巧，看着难做了就懂，懂了职场轻松效率高

开工第一周，市场部暴脾气的小栗又跟财务部的会计小李吵架了。原因是公司二次发放的年终奖，本应开工第三天就全员到账的，小栗子的楞是单独被会计拖到了周四。知道是财务搞鬼后，小栗气得跑去财务部拍了会计的桌子。

因为市场部员工各有客户，每到月底就会跟财务部核对一次往来账单。小栗的客户业务大，因而账单流水也要复杂些。但因为她脾气急，对接的财务会计小李又是个温吞小家子气的，往常对账双方总有摩擦。

而年终盘点时，两个人更是因为一笔账闹得不可开交，最后还是双方部门老大调和这才罢休。放假前两人碰到就互不搭理，关系算是冷到冰点了。没想到年后回来补发剩余年终奖的时候，会计给她使了绊子。

因为年前老板提前发了工资和大部门奖金给员工，所以公账上的资金剩余不多，会计小李在做完其他人的年终奖后发现剩余的不够发小栗的，她也没上财务主管汇报，闷声的先去银行把大伙的发了。直到大伙兴高采烈正在讨论奖金，小栗下午才知道只有她没到账。她这暴脾气立刻就跑去财务部质问，小李才慢悠悠地把请款单递给财务主管，美其名曰：去了银行才发现钱不够。这不两人又吵起来了。

我们一天之中大部分时间，其实都是在公司，所以如果工作场所的人际关系不错，工作压力也会小很多。每个人都想在气氛不错的地方工作，如果有人恶化或与他人发生争执，整个环境的气氛就会受到影响，变得非常糟。就像小栗和小李，因为两人同事关系恶劣，小李在工作中故意拖延小栗的奖金。两人闹不愉快的同时，不仅影响工作，还影响了两个部门之间的和气。

所以说想要工作顺心，除了自身出色，与同事建立良好的人际关系也非常的重要，工作场所的人际关系对职场的生存是非常关键的。那么我们应该做些什么，来保持良好的人际关系呢？记住5个小技巧即可。

1.要会待人处事

跟家人或朋友有所不同，工作场所是工作的地方。所以，不要全然敞开心扉，全然按照自己的本性对待他人，不然你肯定会开罪一些人。

建立不错的人际关系，并不意味着你必须要与整个公司的人成为朋友。但在与不同类型的人打交道时，有时需要故意配合表演来掩盖关系。如果你讨厌特烦一个人，不要直白地显露在面上，而是保持疏离和礼貌就好了。

2.适时弯腰、懂得道歉

在职场上，很多人做错事，总是喜欢为自己辩护。因为交通堵塞而迟到，因为生病而没有完成工作等等。事实上，工作场所是一个只取决于结果的地方，不会管你的过程如何。所以你不必为自己辩护。

要学会适时弯腰，诚恳的道歉可以解决许多抱怨。一味地辩解只会让对方更加生气，如果恰好碰到领导烦躁，那么冲你发火事小，连带整个办公室同事心情都会不好。相较于狡辩，适时的弯腰和勇敢的道歉，会让人更有好感。

3.要有同理心、懂得换位思考

想在职场建立良好的人际关系，富有同理心也很重要。不要总是想着自己，留心观察你四周人的想法，养成换位思考的习惯，这样你就能够提前知道处在不同位置别人的困难。这时候，你伸出援手、关怀，或是理解包容对方，那同事怎能不念你的好。多站在别人的角度去想问题，同事关系也会容易处好。

4.不要触碰同事的底线

了解并尊重别人的底线，是保持稳定关系的诀窍。跟同事打交道时，要留意对方的底线。哪怕脾气再好的人，也会有自己不可侵犯的逆鳞。只要知道对方不喜什么，忌讳什么，不触及对方底线的爆点，你们的关系就不会太差。

此外，也要了解对方的喜好，在相处的过程中巧妙推动对方的笑点，对方感到愉悦，你们的关系也会变得更好。

总结：每天八小时上班已经很辛苦了，想要工作轻松，那么良好的软环境真的很重要。像文中小栗和小李，双方也不过是工作岗位不同，各司其职罢了，其实并没有不可调和的矛盾，如果都不主动化解，无论对双方工作还是部门关系都会变糟。

所以说，从自己开始，主动去建立良好的同事关系，心情舒适、工作环境轻松，相信工作效率也会更上一层楼。

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