如何正确看待组织中的明星?A他们往往非常的优越,公司有今天都是靠他们;B 企业如果没有大量的明

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如何正确看待组织中的明星？

A他们往往非常的优越，公司有今天都是靠他们;

B 企业如果没有大量的明星，将很难成功;

C 明星与普通员工的不同大多因为其天生的素质;

D 一家组织或者公司里大部分的人智商是差不多的，差别在于是否有成功的机遇。

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第1题

他们乐于寻找这样的机遇：既接受挑战，但又不过于艰难而无法成功，他们需要从成功中看到自身的价值。这类人在组织行为的个性特征是（)。

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第2题

某企业家说：“初创的互联网公司只有建立用户思维，才能发展壮大为一家成功的互联网公司。”如果该企

业家所述为真，则以下不可能出现的情况是？

A.某家初创互联网公司有用户思维，没有成为成功的互联网公司

B.某家初创互联网公司没有用户思维，成为一家成功的互联网公司

C.某家初创互联网公司有用户思维，没有成为成功的互联网公司

D.某家初创互联网公司有用户思维，成为一家成功的互联网公司

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第3题

青少年应该崇拜的人生是（）

A.有着高尚品格的人

B.当红的明星

C.打扮时尚的明星

D.社会名流

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第4题

萧伯纳曾说过:“在这个世界上取得成功的人是那些努力寻找他们想要机会的人,如果找不到机会他们就会去创造机会。”下列对这句话理解不正确的是（）

A.机遇一方面需要人敏锐的发现和捕捉另一方面是要能通过努力去创造

B.关注行业发展有助于挖掘机遇

C.成功的职业生涯主要依靠等待机遇

D.机遇永远是留给有准备的人

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第5题

萧伯纳曾说过:“在这个世界上,取得成功的人是那些努力寻找他们想要机会的人,如果找不到机会,他们就去创造机会,下面对这句话理解不正确的是（）

A.机遇一方面需要人敏锐地发现和捕捉，另一方面需要人通过努力去创造

B.关注行业发展有助于挖掘机遇

C.成功的职业生涯主要依靠等待机遇

D.机遇永远是留给有准备的人

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第6题

时下炙手可热的所谓“影星”、“歌星”实际上称不上真正的明星，他们没有无愧于受到大众关注崇拜的艺术

成就、文化素养以及个人品格。 从上述议论不可推出的结论是：

A.现在有些不合格的“明星”也受到了大众的关注和崇拜

B.真正的明星应该具备那些所谓的“明星”尚不具备的艺术成就、文化素养和个人品格

C.真正的明星无愧于大众的关注和崇拜

D.现在的“影星”和“歌星”大都有愧于大众的关注和崇拜

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第7题

萧伯纳曾经说过,在这个世界上,取得成功的人是那些努力寻找他们想要机会的人,如果找不到机会,他们就去创造机会。下列对这句话理解不正确的是（）

A.机遇一方面需要人敏锐的发现和捕捉，另一方面需要人通过努力去创造

B.关注行业发展有助于挖掘机遇

C.成功的职业生涯主要依靠等待机会

D.机遇永远留给有准备的人

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第8题

任何职业生涯开发项目的最重要目的是（）

A.指明可能的职业生涯路径

B.提供能使员工发挥其成功潜能的工具和技术

C.使员工留在组织里

D.让员工对他们组织内可能的职业选择有个实事求是的观点

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第9题

***度假村每年吸引着3000万左右的游客。它是一家非常成功的企业，过去几年当中投资者获得的回报率

每年达22%，该公司被称为国内最令人羡慕的企业之一。公司成功的关键是以高质量的服务赢得回头客。除了招聘最好的雇员，让他们从事感兴趣的工作并为他们营造良好的环境外，公司将培训放在公司的首要位置上。为开发自己的人力资源（包括培训），公司研究了200多家其他企业的人力资源管理活动，包括各种类型企业，以探索哪些行为有效，哪些行为无效从而拟定一个培训基准。公司之所以投资于培训，不仅是要提高雇员的专业技能，而且要为他们在公司内的职业生涯展做好准备。举例来说，通过培训使雇员掌握事业成功所必须的关键和战略，以此来取悦客户。公司还投资旨在提高雇员非工作时间生活质量的培训。请问这件通过培训提高服务质量从而取得成功的案例对我们有什么启发？

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