俗话说，师父领进门，修行在个人。但是前提也是要有一个师父把你领进门，在职场中尤其如此，跟对了师父会让你取得事半功倍的效果。
一般来讲，在大公司都会有非常系统的培训，但是这个培训只是常规的对员工做整体的引导，具体到每个工作岗位，还是需要有具体的负责人来指导工作，这就是今天要讲的师父。
职场中，师父的重要性不言而喻，师父一定是在这个行业深耕了一段时间，这段时间给师父积累了一定的经验和人脉，当你工作中遇到困难的时候，他可以给你指导；而且还能在你需要的时候帮你牵线搭桥，为你以后的发展奠定基础。
那什么样的人才适合做你的师父呢？
第一，品行好。先做人，再做事，这是职场基本的道理，如果你找的师父，只能在工作中给你一些技术性的指导，那这个师父不是好师傅。真正的师父是先教你做人的道理，教你在职场中做事的道理，然后才说工作的事情。
要看他品行如何，要看周围人对他的评价，仔细观察他做人做事的方法和态度，做出最基本最正确的判断。
第二，技术水平过硬。你找师父，绝对是要找一个专业技术过硬的人，他需要在某个行业深耕几年，即使可能不是行业大牛，但是需要对这个行业有着深刻独到的见解，他必须有能给你指导的能力，你们的职位可以不用相差太远，可以一起进步，甚至可以成为以后的工作伙伴。
第三，善于传授。如果一个人能力很强，技术过硬，但是却不愿意传授给别人，或者说，他不懂得如何教授，只能在遇到具体案例时手把手的教，不能上升到理论的层面，这样徒弟学起来是既辛苦又缓慢。
第四，你的师父要能和你经常接触。如果你有一个很好的师父，你经常在他身边，观察他做事的方法，学习他处事的道理，你才能快速的进步。有一个同学，在研究生选导师的时候，选了专业技术最强的院长，院长确实在他们的领域有很高的建树，但是，后来他发现，院长太忙了，忙到一个月都见不到一次面，不是在搞科研就是在开会，他遇到什么问题全靠自己摸索。
好师父不缺工作也不缺徒弟，徒弟也有差别，徒弟的态度决定了老师的态度。
首先，作为职场新人，必须要积极主动。没有谁有责任去带一个职场新人，这毕竟是一件耗费心力的事情。我的一个同事曾经跟我说过，他之前在一家公司，被分配带一个刚毕业的实习生，实习生第一次见他，毕恭毕敬的叫了他一声“老师”，正是这声“老师”，让他感受到了责任，所以他对这个实习生很上心，不管是遇到什么问题，都会不遗余力的帮他解决，实习生也很用心，结果这位实习生成长的很快，即使到了后来他们也保持着很密切的联系。
其实，徒弟的态度就决定着老师的态度，徒弟用心学，老师就会有动力教，徒弟得过且过，老师就会把精力放在别的更值得培养的徒弟身上。有的时候，态度比能力重要的多。之前一位刚毕业的大学生到报社工作，平时态度特别认真，跟着老师去采访，即使老师没有要求，也会写出一篇采访稿来，跟老师写的稿子做对比，后来老师也看到了这个学生的用心，对他写的东西多加指导，没多久，学生已经可以独立完成高质量的稿件了，成为同时期中成长最快的学生。
好的师父就是你职业生涯中的第一位“贵人”，要懂得利用好这个资源，用诚挚的态度，向你的师父学习，可能最后你会超越你的师傅，但也永远要保持一颗感恩的心。返回搜狐，查看更多
