职场技巧：如何处理职场中的“师徒”关系？（徒弟篇）

发布时间：2025-05-01 19:34

上篇已经讲到，职场新人到达工作岗位后，并不能马上就能在岗位上做出贡献。

为了使得职场新人能更快的熟悉岗位、转换角色，公司一般都会安排一个"职场师傅"来带领职场新人更快地进入角色。

于是在职场中就产生了一种特殊的职场关系："师徒关系”。

图片来源于网络

职场师傅，一般都是经验老道的老员工来担当，岗位能力自然没得说，

但是职场师傅并不能和学校老师相比，职场师傅没有义务一定要教会新人什么。

于是乎，作为职场新人，应该如何对待职场中的"师徒"关系呢？

主动学习

在日常工作中，每一个人都很忙，不会再有人像在学校一样催着你学习，即使是师傅，也没有督促你学习的义务。

因此要想业务能力增长迅速，主动学习就很有必要。

自己先找资料，找各种前辈的案例来学习，当碰到不懂的地方再拿去找师傅，是不是事半功倍？

突出能力

谁也不会去拿时间去"对牛弹琴"，当师傅发现这个徒弟，教了一次不会，教了第二次还是不会，谁还愿意把时间浪费在这里？

因此作为职场菜鸟，你可以暂时不懂工作业务，但是你不能表现不出自己的能力，就会让领导和师傅怀疑，这个人，到底值不值得培养。

图片来源于网络

表现忠诚

公司培养一个员工是需要付出代价的，如果好不容易教会了一个，转眼就跳到竞争社。那公司的损失就大了。

因此，领导和师傅肯定会根据新人的稳定性，来决定交给多少东西，或者安排多少有锻炼价值的工作。

这个时候我们就该表现忠诚，即使你并不打算长待在这家公司，那也该回报了公司的培养之情再找下家。

但是一直表现的忠诚，能换来更多的能力成长，和更多的锻炼机会。

尊重和嘴巴甜

尊重师傅，这是最基本的要求，这不仅体现个人人品，也能拉近师徒之间的距离。

此外，就要嘴巴甜，多勤快。

路上碰上师傅，招呼一定要打；碰到力所能及的事情，哪怕是一件小事，能搭把手就赶紧迎上去。

师傅并不指望能从徒弟这里得到什么，如果徒弟能在日常工作中，多少能帮助师傅，那师傅以后做项目，自然也不会忘了你，毕竟这是一种特殊的关系。

图片来源于网络

以上是"Leo看职场"的第九篇职场文章，写得不好的地方，还请读者多多批评！