没签劳动合同+没缴纳社保=不存在劳动关系？！

没签劳动合同

没缴纳社保

就代表不存在劳动关系吗？

近日

昆明市西山区人民法院

审理了一起劳动争议纠纷案

案情

劳动关系是否成立？

2019年10月21日，樊某到昆明某广播电视网络传输有限公司从事网络传输维护相关工作。2019年11月16日，樊某不幸因交通事故死亡。因昆明某广播电视网络传输有限公司与樊某的法定继承人那某、达某、樊某华对樊某与公司之间是否存在劳动关系的争议，昆明某广播电视网络传输有限公司向区仲裁院申请仲裁，请求裁决：确认樊某与公司之间存在劳动关系。经审理，区仲裁院裁决：确认樊某与该公司之间存在劳动关系。该公司不服裁决，向西山法院提起诉讼。

庭审中，原告认为与樊某不存在劳动关系，公司未与他签订过劳动合同，也没有办理过社会保险，樊某并没有到原告公司从事网络传输维护相关工作，他只是来公司学习的人员。

被告称，樊某与原告存在劳动关系，其2019年10月21日入职，与原告公司的员工一起从事网络运营工作，在工作期间，原告向樊某发放了相关的器械，其在工作地点正常上下班。在樊某发生交通事故后，原告出具了工作证明，证明了樊某的实际工作时间，原告还组织了捐款。若樊某与原告没有劳动关系，原告就没有必要出具工作证明。

原告辩称，工作证明是应被告要求公司原部门负责人私自出具，并不能证明樊某与公司存在劳动关系。

法官说法

承办法官认为，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

本案中，关于原被告双方是否存在劳动关系及劳动关系存续时长的问题。经审理查明，本案原告未与樊某签订过书面劳动合同，原告陈述樊某仅是到公司学习的人员，但根据同事的证人证言，樊某是与其一起工作，故樊某从事的也是公司安排的劳动，其工作时间亦与公司员工一致；根据配发工作器械及原告工商登记记载的经营范围，樊某从事的工作是公司业务的组成部分，且公司未提供相关证据证明樊某系来公司跟班学习，不受公司制度约束的相关证据，故樊某与公司之间的关系符合劳动法律关系的构成要件。

虽然原告在庭审中不予认可其出具的工作证明内容的真实性，但并未充分提交证据证明其主张，故本院对该陈述不予采信。据此，本院亦确认公司与樊某存在劳动关系。

法条链接

《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）承担单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。

若未签订劳动合同

如何证明劳动关系呢？

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。若没有签订劳动合同和缴纳社保，劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明，包括但不限于工资支付凭证或记录、工作证、考勤表、工作群聊天记录、请假条等一切能够证明劳动关系的证据，以便能够维护自己的合法权益。

来源丨昆明市西山区人民法院

一审丨张浩林 吴怡

二审丨曾勇

三审丨刘欣

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