用人单位确认无劳动关系,劳动者怎么办

用人单位确认无劳动关系,劳动者怎么办

来源：听讼网整理2018-09-02 23:42浏览量：389

用人单位与劳作者之间的劳作联系不被单位给供认，劳作者不能够拿回自己该得的薪酬，很劳作者觉得单位的做法太可耻了，但现在的局势又对自己晦气。那么，用人单位承认无劳作联系,劳作者怎么办?下面听讼网小编为你详细介绍相关常识。
1、收集载有劳作者姓名的用人单位的各种文件。比方用人单位下发的含有劳作者姓名的各种告诉、工作任务单、录用告诉书、介绍信、报到表等书面材料。
2、收集劳作者代表用人单位与其它实体或个人签定的文件等。比方最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般能够作为证明劳作联系的根据，其他如送货单、签收单等。
3、录音、录像、相片。有些劳作者或许什么书面根据都收集不到，假如这样，就需求劳作者去发明根据，比方录音、录像和摄影。录音最好是劳作者与用人单位法定代表人或首要负责人洽谈商洽两边劳作联系事宜的录音。摄影和录像最好是拍照劳作者在工作时间在用人单位内上下班的状况。
4、收集网络信息。现在许多企业的大部分工作和沟通是在网络上进行，碰到这种，用人单位网页挂号的各种布告或音讯，或许劳作者与相关人员的QQ或MSN等各种即时谈天信息的记载也能够作为根据劳作联系的根据。但这类根据有些难点，比方：谈天信息的根据需求证明谈天的两边是劳作者和用人单位的工作人员，这个一般很难做到。别的，网页或谈天记载在作为根据前需求先公证。
5、收集手机短信与电话录音。劳作者与用人单位法定代表人或首要负责人洽谈商洽详细事宜时的手机短信来往和电话录音也能够证明劳作联系的存在，但与QQ或MSN有相同的问题，必须先证明手机号的主人身份。
6、收集劳作监察部分的处理结果。假如劳作者尽头一切办法都无法收集到上述任何根据，那么只要终究一个办法，便是测验向当地劳作监察部分投诉，让其协助劳作者收集有利的根据。为什么说是测验，因为此办法不在劳作者的掌控范围内，终究能否收集到有利根据，需取决于许多要素。
怎么防止单位不承认劳作联系
首要,入职时要求签定劳作合同。劳作合同是规则劳作者与用人单位权力义务联系的最重要的法令文件。劳作合同的签定,能够在劳作争议过程中有用维护劳作者的权益,故而在入职时劳作者必须要求和单位签定劳作合同。
其次,在公司规章答应状况下,尽量保存能证明供给劳作的材料原件。在用人单位否定劳作联系的状况下,相似加盖公司公章的事务授权托付书、代签的事务合同、申办借款、信用卡的薪酬证明、暂住证以及单位鉴定职工等级的证明等,都或许被作为承认劳作联系的根据,所以劳作者应尽量保存这些材料原件。
第三,请求法院向有关单位、部分调查取证。为维护劳作者的诉讼权益,法令赋予当事人请求法院调查取证的权力。在现在状况下,有些社会单位是不招待公民个人调查取证的,比方各大商业银行和社会保障行政部分等。假如用人单位为劳作者交纳了社会保险或许托付银行向劳作者代发薪酬,那么劳作者能够请求法院向这些部分调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发薪酬协议都能够视为证明劳作联系存在的有力根据。
第四,请在职期间的搭档供给证人证言。证人证言的供给需求留意以下事项:首要,证人要能够证明其自身和用人单位之间存在劳作联系;其次,证人和用人单位之间不能存在劳作争议,不然会被视为和案子有利害联系;再次,证人开庭时一定要出庭作证,单纯的书面证言一般不为法院采信。
第五,请求服务客户出具证明。在用人单位既没有签定劳作合同也没有交纳社会保险,薪酬也是现金发放,并且劳作者也没有保存有用根据的状况下,劳作者能够测验让接受过服务的公司客户为自己出具证明。假如客户是公民,则需作为证人出庭,假如是法人单位则需求加盖单位公章的书面证明。
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