杨绛：和周围人搞好关系的秘诀是，不分享任何成功的喜悦和开心事

发布时间：2025-05-04 00:22

杨绛先生说：“记住，和周围人搞好关系的秘诀就是，不要和他们分享任何成功的喜悦，和任何开心的事儿。”

成功的时候想要找人分享喜悦，本来没有错，但是你跟周围的人分享之后，结果可能很尴尬，让周围的人敬而远之。

01. 人际关系中的分寸感

我们该如何平衡自我表达和他人感受呢？在分享喜悦和成功时，我们需要把握好分寸，既要表达自己，也要尊重他人。

过分的自我表达可能让他人感到不舒服。当我们过分展示自己的快乐和成功时，可能会给身边的人带来压力。有些人可能并不想听到我们过多的喜悦和成功。

如果我们只是一味地表达自己，忽视了他人的感受，可能会导致人际关系的紧张。因此，在表达自己的同时，我们需要关注他人的反应，适当地进行调整。

朋友小王在同学聚会上分享了自己的升职加薪的喜悦。然而，他的兴奋情绪并没有得到其他朋友的回应，反而让他们感到尴尬和不自在。

后来，小王在跟同事聊天时，了解到他们有些人并不想听到他过多的喜悦和成功。

我们都有过类似的经历，在分享喜悦和成功时，往往忽视了身边人的感受。人际交往中，找到最合适的分寸感，让彼此都感到舒适和愉快。

喜悦可以分享，但成功的喜悦却需要用分寸来衡量。

02. 喜悦与成功带来的期望

当我们站在成功的顶峰，或者沉浸在喜悦的海洋中时，心中往往充满了对他人认可和赞扬的期待。

然而，过高的期望可能会带来压力和困扰。

每个人都有自己的价值观，对于同一件事物，不同的人会有不同的看法和反应。我们不能强求他人对我们的喜悦和成功感到兴奋。

他人无法分享我们的喜悦或成功，或许因为他们正处于困境之中，或是他们心灵深处存在着嫉妒或不安的情感。

无论是哪种情况，在我们的期望面前，他人的感受和反应是不可控制的。而我们所能做的，就是以宽容的心态来接受这一事实。

过分的期望他人认可和赞扬可能让我们产生焦虑和压力。一旦他人的反应没有达到我们的期望，我们可能会感到失望和不满。

我们期望他人的认可和赞扬，来证明自己的价值和成功。但是，喜悦与成功是自己的，无需他人的赞扬来证明它的价值。

每个人都有自己的看法和反应，最重要的是我们要学会自我肯定，不要让他人的反应束缚我们的快乐。

03. 人际关系中的适度称赞

适度的称赞则能传递真诚的赞美和增强彼此的信任。

过分的称赞会让人感到不自在。过度称赞他人时，往往会让人觉得这种称赞过于夸大或言过其实。这种不真诚的称赞会让人产生怀疑和反感，甚至会影响我们与他人的信任关系。

适度称赞他人可以增强人际关系。真诚而适度的称赞可以传递出我们对他人的尊重和欣赏。

乔布斯在一次发布会上，他表扬了一位工程师：“这位工程师的辛勤工作让我们的产品变得生动有趣。” 他的称赞既真诚又适度，既肯定了工程师的努力，也为整个团队带来了积极的反馈和激励。

真诚而适度的称赞则能激发他人的自信和动力，增强我们与他人之间的信任关系。

称赞他人是一种艺术，真诚而适度的称赞可以传递出尊重和欣赏。