建立“三创三化”工作模式 提高国企思想政治工作科学化水平

　　---湖南省思想政治工作会议暨省政研会第十五次会员代表大会经验交流材料

　　近年来，中国建筑第五工程局有限公司（简称中建五局）围绕提高思想政治工作科学化水平这一命题，积极探索并建立“三创三化”工作模式，有力推动了企业发展：合同额、营业额、利润总额连年翻番，员工收入年均增速20%以上。

　　“三创”是指：用管理的理念创新党建工作、用文化的理念创新思想政治工作、用经营的理念创新宣传工作。

　　一是用管理的理念创新党建工作。推行系统管理，把思想政治工作纳入企业管理的系统化建设，实行党政工作通盘部署和统筹安排，在机构设置、人员配备、目标制定和检查评价等方面，实现“同部署、同检查、同考核、同兑现”。健全制度，先后出台20多项有关领导班子建设、队伍建设、绩效考核等运行机制方面的规章制度，完善自身规范化的制度体系和创新成果，实现党建组织和思想政治工作“气血两旺”。实行标准化运作，出台《党群工作标准化手册》，对组织、思想政治、企业文化建设等13项党群文化工作进行了标准化流程设计，确保工作有绩效目标、有实施策划、有成果考核。建立由60多项指标组成的“数字化绩效目标体系”和100多项子目组成的“联查式绩效考评体系”，使目标管理、过程监督和绩效考核等企业管理的主要要素和关键过程，在思想政治工作中得到同步体现，消除了思想政治工作管理、考核“盲区”。

　　二是用文化的理念创新思想政治工作。把文化建设当作思想政治工作的重要载体和企业管理的重要内容，先后开展三次思想文化建设活动：第一次是2003年开展“信心、信用、人和”三项工程建设，解决“信心丢失、信用缺失、人和迷失”的问题。第二次是2006年建设“信·和”主流文化，通过提炼“信心、信用、人和”三项工程精髓，确立了“以信为本、以和为贵”的核心价值观。第三次是2009年开展正确处理“公与私、是与非、苦与乐、言与行”四组关系大讨论，进一步引导员工树立正确的价值观、世界观、人生观和实践观。

　　三是用经营的理念创新宣传工作。创新文化宣传，通过文化对内渗透和对外辐射，形成了从影响员工到影响业主、再到影响相关方、进而影响市场的良性互动。创新活动宣传，充分利用涉外会议、涉外活动等载体，向外界展示企业文化和发展成就，提升社会影响力和市场开拓力。创新样板宣传，在内部围绕“名品、名人、名企”战略，开展“建精品工程、做优秀项目经理、创明星区域公司”宣传活动；在外部通过与主流媒体建立战略合作关系，系统报道重点工程、管理成果，实现综合实力营销。

　　“三化”是指：工作目标数字化、工作内容抓手化、党政运作一体化。

　　一是工作目标数字化。年初下达责任书将工作目标分解量化，层层落实，并与企业负责人业绩考核和年薪挂钩。目前，共设关键绩效目标50多个，过程指标60多个。

　　二是工作内容抓手化。每年结合行政工作主题找抓手，如围绕“战略转型”抓学习、抓建设、抓实效，围绕“精细管理”抓品质党建、抓品质文化、抓品质队伍，围绕“优化创新”抓标准化建设、抓举措创新、抓廉洁文化，围绕“转型升级”抓特色工作、抓联建联动，等等。打造了“千万和谐工程”、“项目文化行”、“项目文化生产力”等特色工作，实现了思想政治工作的“百花齐放”。

　　三是党政运作一体化。坚持党政领导体制与工作机制一体，推行党政领导“双向进入，交叉任职”，建立党政联席会议制度，形成了党政工作“同研究、同部署、同决策”，实现了党政“目标联合定、工作同部署、绩效共考核”。坚持班子思想作风建设与制度建设一体，不断完善领导班子民主生活会、日常工作会议、干部培训班、民主评议等制度。坚持党组织建设与队伍建设一体，认真执行“党员经常性教育、党员干部作风建设、基层党组织建设、流动党员管理”四个长效机制，并通过创新项目联合支部等组织模式，加强一线优秀青年的“双培”和“导师带徒”，实现“一个党员一支队伍”。坚持文化建设与企业管理升级一体，抓住企业文化与企业管理的最佳结合点和最好着力点，“一年一个主题”开展文化活动，促进综合管理水平持续提升。坚持劳务管理与和谐建设一体，对劳务企业和务工人员实施政治上同对待、工作上同要求、素质上同提高、利益上同收获、生活上同关心，实现了由向供方输出管理，到向供方输出文化的根本转变，促进了企业的和谐稳定。

　　在探索思想政治工作的创新之路上，“三创”谋转型、“三化”求实效的实践取了显著成果。近年来，中建五局获得全国“五一劳动奖状”、全国“优秀施工企业”、全省“思想政治工作先进单位”等荣誉40多项。(中国建筑第五工程局有限公司党委)

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