东方甄选内部，甚至董宇辉都忽视了一个秘密，而俞敏洪意识到了

发布时间：2024-12-11 23:31

最新消息，东方甄选孙东旭被免职，由董事长俞敏洪兼任东方甄选 CEO 职务。

在东方甄选小作文这件事情里面，有一个隐藏的秘密，被东方甄选 CEO 和小编忽视了，可能董宇辉也忽视了。#董宇辉和东方甄选#

然而俞敏洪老师应该意识到了，那就是董宇辉早已经不是一名普通员工了。

他的价值和影响力，远远高于大多数人的想象，他已经成为一个超级ip。

从他爆红的那刻，他就已经不是一名普通员工，甚至不是一名普通高管能相比的，董宇辉的类比对象应该是超级明星，顶流明星。

为什么这么说呢？核心有以下几点：

第一，这个时代的秘密是 ip 才是核心价值

为什么东方甄选的小编感觉很不满意，认为自己的工作被忽视了？

为什么东方甄选的 CEO 也表现出一股怨气，在他看来董宇辉已经获得了很多，而粉丝群体却还觉得是自己亏待了他？

最核心的原因就是，无论是东方甄选的 CEO 也好，小编也好，他们还在用看待下属的方式，看待同事的方式，在和董宇辉相处。

殊不知现在的董宇辉，已经不是普通的员工了。

他能创造的价值，已经远超人们的想象，跟他类比的应该是那些顶流明星、超级ip。

试想一下，一个明星在演戏时，有的时候会使用替身，你看会有替身跳出来说，作品收视率很好都是自己的功劳吗？

那就是彻头彻尾不懂事了。

在今天这个时代，ip 才是核心价值，所以当大家认为董宇辉受到委屈的时候，感觉他被东方甄选背刺的时候，资本立刻就有反应，股价开始下跌。

因为钱是很聪明的，它能够感受到核心的东西是什么。

而在这个过程中，俞敏洪老师从开始应该就有意识到董宇辉的价值。

所以俞敏洪老师没有简单地像对待普通的员工和下属那样，对待董宇辉。

他一直在想尽办法留住他，尽可能对他好。

虽然俞敏洪老师自己也知道，一家公司如果只靠一个 ip 是很有风险的事情。

可是暂时没有办法，这个超级 ip 只要出现了，你就不能再用普通员工的方式对待他了。

第二，嫉妒才是世界发展的动力

巴菲特的合伙人，刚刚去世的查理·芒格说：世界不是由贪婪驱动的，而是由嫉妒驱动的。

当人们看到自己曾经的同事，曾经的下属，突然之间名气暴涨，并且获得了不菲的经济收益时。

他们类比的对象不会是把他看成大明星，也不会觉得那是他应得的。相反，会感到十分不服气，不理解这个人凭什么能获得这么多。

这就是人性。

因为你还把他看成是你的下属，你的同事，所以难免会做对比，在想到自己的处境时，会有一种不公平感油然而生。

然而事实却并非如此，你以为的并不是对的。

对方已经成为了超级ip，如果你换个角度思考，想象一下，对方一下子变成了杨幂，变成了赵丽颖，变成了易烊千玺那个级别的明星，

那么他的收入非常高，不就是很容易接受的事情了吗？

如果他用了你的稿子，自己的价值被体现，不应该是很开心吗？而且你有这样的超级ip同事，不应该是一件幸运事情吗？

很多人就是把自己看得太重要了，远远低估了别人的价值，产生了嫉妒，这才是问题的根源。

这就是人心态的不同，人的心态不同，看问题的角度就会不同。

不同的思维导致不同的决策，导致不同的结果，本来应该很庆幸，很开心的事情，结果却变成了气急败坏，这也是现实世界很有意思的地方。

第三，董宇辉是时代的特殊产物，很难复制

东方甄选肯定想要培养第二个董宇辉，第三个董宇辉，但是这件事情真的能实现吗？答案是大概率实现不了。

为什么？因为你看那么多的做直播很厉害的 MCN 机构，他们培养出来第二个顶流 ip 了吗？

他们难道没有资源吗？他们难道不想培养吗？当然不是，他们都非常想，但是培养不出来。

因为在今天这个时代，顶流 ip 是需要天时地利人和的综合产物。

甚至像董宇辉的爆红，在某种程度上来讲，其实也是抖音平台发展的特殊产物。

哪怕你今天找来一个口才特别好，长相气质也跟董宇辉差不多的人，给他足够多的资源，大概率他也红不了。

因为人们不需要另一个董宇辉了。

最明显的例子就是，你看看那些顶流 ip 的直播间，他们难道不想再培养出另一个顶流吗？

你以为罗永浩老师不想吗？李佳琦不想吗？辛巴不想吗？不是不想，只是做不到。

这件事情的运气成分太大了。

这就像很多小明星，哪怕想尽各种办法，也无法成为大明星，就是红不了。

因为红这件事情有的时候就是很玄学，很多时候就是让人理解不了，有的人莫名其妙就火了，而有的人则是想尽办法也火不了。

所以在我看来，如果硬要说董宇辉的价值和东方甄选平台的价值，我个人认为，目前董宇辉的价值更大。

这么说虽然很残酷，我们也无法否认东方甄选平台的价值。

但是类似的平台其实很多，董宇辉如果对接到另一家很有资源的平台，会有很多平台都愿意接受他。

而如果东方甄选失去了顶流 ip 董宇辉，甚至很可能会从此一蹶不振。

第四，在今天这个时代，出现超级ip，其实是一件打破传统秩序的事情

在当下这个互联网时代、信息时代，一个有才华的人能够快速崛起，其实是一件打破传统秩序的事情。

这样的快速崛起很容易引起其他人的不习惯，不适应，这是非常正常的。

比如说，顶流直播间一个主播带货，他一个人的收入可能就是几千个人收入的总和；而他卖出去的货品也相当于是几百个超级大商场。

这种现象，是我们根本没法用传统思维去理解的，但是这却是每天真实发生的。

当一个人能够产生这么大的价值，作出这么大贡献，取得这么大的结果时，从长期来讲，他必然要逐步获得与之匹配的地位。

如果不匹配，自然就会带来各种各样的问题。

比如说董宇辉，可能从公司内部的角度来看，大家都觉得公司对他已经很不错了。

他的资历也不算高，却得到了这么多人的喜爱，得到了董事长的青睐，收入也有翻天覆地的提升，还能有什么不满意的呢？

这就是传统思维。

但是从真正的价值判断来讲，如果你能够把它当成一个超级顶流 ip 看待，那么他现在拥有的就太少了。

他拥有的权限太少了，获得的回报也不算太多，这才是事实告诉我们的。

为什么说真正清醒的是俞敏洪老师？因为俞敏洪老师一定是经历过认知和心理的斗争。

一方面，俞敏洪老师要平衡内部员工的分歧；另一方面，他也意识到了董宇辉的价值，他到全国各地都会带着董宇辉。

从俞敏洪老师的表现可以看出，他已经不是把董宇辉当作普通员工一般对待了。

有一个很有意思的对比例子，就是董明珠和孟羽童，很明显董明珠的传统思维会更强一些，更加不适应 ip 的崛起。

第五，对普通人来讲，成为这个时代的 ip，哪怕是一个小 ip，都可以获得巨大的红利

当下，为什么很多的 ip ，哪怕只是一个小的 ip ，每年的收入也能达到千万级别？这可是比很多大厂的高管，收入还要高的。

因为 ip 就是一个时代的趋势，成为ip就是这个时代的红利。

因此，对普通人来讲，哪怕你只是一千个人的意见领袖，正如凯文·凯利所说的那样，你都可以很好地养活自己。

如果你能够服务好这一千个人，让他们愿意把自己一天的工资给你，那么，你每天就能够获得这一千人平均工资的三倍，

也就是说，你每年的收入差不多是这一千个粉丝平均年收入的三倍之多。

所以，普通人想要改变命运，就要想办法让自己变得更加专业，提供更加垂直的产品和服务。

满足更多人的需求，把自己的才华真正展示出来，顺应时代的发展，不要只是吃瓜，而是要想想自己该怎么发展。

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