如何与领导相处？掌握五个沟通技巧，能迅速拉近关系

小刘是一名工作认真踏实，兢兢业业只知埋头苦干的员工，每次给他分配的任务都能很好地完成，而且加班加点从不抱怨。他从不向领导表功，认为凭他的能力和表现，领导应该能够看到，结果几次考评优秀员工总是轮不到他。

为什么那些智商和学历都不如他的同事，却成为了老板的红人，获得资源和权力的倾斜远远比他多？小刘很是郁闷，百思不得其解，去请教一位师兄。师兄问他是如何与领导相处的，他说自己只是负责把工作干好就行，领导应该能看到他的付出，要是去向领导邀功，他觉得会被别人笑话，再说见到领导就感到莫名的抵触和紧张，想到要和领导说话，就手心出汗、声音发颤。

职场上，大家的愿望都是升职加薪，对于手握生杀大权的顶头上司，有很多人与小刘一样，不知道如何与之相处，深得其心，让领导喜欢自己，只是一味地埋头苦干，以期让领导发现自己的能力，但总是收效甚微，得不到重用。而那些清楚如何与领导沟通的人，能获得领导的信任，也得到资源或权力的倾斜，从而得到更多的晋升机会。

那究竟如何与领导相处呢？掌握以下五个沟通技巧，并反复练习，你也一样能成为职场高手，迅速拉近与领导的关系，让你工作起来顺利无比，事半功倍。

一、认真工作，对分内的工作了如指掌

铁匠行业有句行话，“打铁还需自身硬！”，一定要做好本职工作，对分内工作了如指掌，领导问询时可对答如流。这是最重要的一点，自己有技能，能做事，有在大的风浪和动荡都不怕，都能经得起考验，不管以后的提拔还是年终的评优，只要你的工作做好做到位了，才能让领导看到你的价值，得到领导的信任和重用。

比如小刘，平日里总是埋头苦干，却不关心进度、结果，也不注重对工作的总结和归纳，可谓稀里糊涂。看似整天兢兢业业、忙得要死，但是当领导来询问他工作进展时，却又一脸茫然，说不出所以然。

二、认真倾听，对领导的意图心中有数

沟通中认真倾听是一项重要能力，很多员工，一接到领导分配的任务，甚至对后半部分都没听明白，连大脑都不过就急匆匆地去干了，结果遇到问题就多次折回来问领导，不仅使领导厌烦，也降低自己的工作效率，白费了努力。所以在倾听过程中，尽量少说话保持安静，凝视对方的眼睛，专注地倾听，拿好本子和笔，认真记录谈话要点，不要漏掉任何细节。当遇到有疑惑的或者不懂的要及时向领导提问，最后，复述你的记录请领导确认，确保自己理解的意思和领导要表达的一致。同时让领导在心中认为你用心、靠谱、尊重自己，而获得好感，从而给你资源或权力的倾斜等。

小刘在领导开会分配任务，感觉当时听得很明白，可是会后在具体工作中却又记不太全，不知该如何处理，又不好意思再问，只是自己琢磨着，凭感觉去完成，结果完全不能达到预期的目的，与领导的要求相去甚远，白费功夫，出力不讨好。还让领导认为，他工作敷衍，不认真听从安排，干活也未尽全力。

三、直奔主题，对工作的汇报简洁明了

领导的时间都很宝贵，没有时间和耐心听长篇大论，所以要提前想好这次谈话的目的和核心要点，要有所侧重，找准工作重点，直奔主题，一两句话就说清是什么事，需要领导做什么，并给出数据参考或者说明，言简意赅。而对于领导关注度高，牵涉面广的事情需要做详细汇报的，就要将工作进程状况，遇到小问题时具体的处理办法，给出几种建议或方案，以及每种方案的优劣势，最后阐述自己认为合理的建议和相应的理由，以备领导选择和决定。

如小刘见领导问话，心中紧张，回答比较啰嗦，领导问小刘：“今天下午1点开会，大家都到达会场了吗？”小刘说：“都到了吧，中午12点半，生怕他们迟到，我挨个宿舍叫的。当时有些员工还在睡觉……”领导不耐烦地说：“好了，我知道了，走吧。”弄得很是尴尬。

四、拉近关系，对时机的把握恰到好处

要接近与领导的关系，就要多来往交谈，恰到好处的把握时机。最好是选择在上午或下午刚上班的时间，或是领导空闲、心情较好的时候同他去交谈，这个时候领导还没有接触其他工作，精神和情绪都处于较佳的时刻，你这时去汇报工作，他会耐心听取，你去请示工作，他会认真答复。

如小强在领导办公室门前走过时，听到流行歌曲的声音，于是他估计领导此时的心情一定很好，便轻轻敲门进去。果然，领导见他非常热情，让座倒茶并主动询问他有什么事，于是他把对当前工作中遇到的问题和几点建议提了出来，领导听完很高兴，夸赞他的建议都很好，并准备逐条采纳落实。 五、热情帮助，解领导的燃眉之急

任何人都喜欢跟自信、阳光、积极、智慧的人士打交道，工作中有职务大小，生活中你就和领导平起平坐了，领导也需要朋友的关心和温暖。他也会遇到各种困难，举棋不定或者是无路可走，这时你不妨找一个适当的时间与他一起聊天，随便谈谈你对某个问题的看法，以启示上司从哪个方面去解决这个问题，对其选择事情的处理方案可能起到了关键性的作用，也会使上司感到你的关心和协助，产生了患难与共的感情。

比如说开会的时候，领导安排一个事情，大家明显的保持沉默，这个时候你就完全可以站出来，打破僵局，谈出自己的看法，接受领导的这个安排和提议，通过这种解决领导燃眉之急的方式，不断的加深和领导之间的关系，同时让他感到你的发言从内容上有道理，从形式上有层次，系统而不乱，让他对你产生欣赏和信任，这样你得到的机会就会比别人多很多。写在最后：若想提高跟领导的沟通效率，迅速拉近与领导的关系，获得领导的信任，从而得到更多的晋升机会，就要从认真干好本职工作、仔细倾听、善于汇报、把握交谈时机、解领导的燃眉之急这五个方面去努力，你一定能成为职场高手，平步青云。

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