像梅西这样的明星员工要跳槽，要挽留吗？

发布时间：2024-12-18 07:02

自从欧冠8:2被拜仁KO后，梅西离队的新闻，占据了足球新闻的半壁江山，甚至央视新闻都用4分钟的时间来报道梅西离队的相关动态。

我们抛开对梅西的喜好，从职场角度思考，如果像梅西这样的明星员工要跳槽，要挽留吗？

我的观点是当员工公开提出离开的想法，就不要挽留了，还要防止夜长梦多，赶紧送走。

这样的例子，在娱乐圈也发生过不少，年初的池子和笑果文化的薪资纠纷，早些年的黄圣依和星爷公司解约风波，郭德纲和曹云金的师徒门等。

但这样的明星员工要跳槽的事情，在职场上屡见不鲜，最要紧的快刀斩乱麻，不然会后患无穷。

强扭的瓜不甜

当一个员工会公开提出离开，说明他对公司已经失望透顶。这不是偶尔一个因素造成的，是长期的不满的积累的集中爆发。

即使留下来，心里的不满的根源还在，再遇到困境时，又会新仇旧恨重现心头，甚至愈演愈烈。而且，因为不满的情绪影响，工作状态往往会大不如前。

在足球圈内，就有很多这样的例子，鲁尼闹着要离队，曼联弗格森给他加薪，之后再也回不到巅峰。德赫亚想转会皇马，被下放替补席，此后状态持续下滑。利物浦的库蒂尼奥坚持转会巴萨，在巴萨挣扎1个赛季后，被租借流浪德甲。

当然也有一些球队坚持强留明星球员，但有些球员会采用罢训的方式来对抗球队。总的来说，结果是两败俱伤。

最近的案例，巴萨的登贝莱和格列兹曼都采取了罢训，都伤害了原来母队，而自己在新球队的表现也差强人意。

这样的球员经历这样的肥皂剧后，往往承受很大舆论压力，只要一表现不好，就会引来口诛笔伐。

即使强如C罗，在确定下个赛季转会皇马的情况下，在曼联最后一个赛季表现也大不如前。在皇马用了2年的时间，才再回巅峰，夺得个人最高奖项：金球奖。

破坏团队氛围

明星员工要跳槽，最可怕的是释放一个不良信号：这个团队不行了。这会影响其他队员的信心，让他们也会开始思考未来，形成破窗效应。

特别是与明星员工关系较好的那群核心成员。当梅西提出想要离开时，会更加坚定其他被清洗球员（苏亚雷斯、比达尔等）跟球队讨价还价的决心，他们容易形成统一战线，对抗球队。

这样负面的气氛会一直笼罩着球队，影响整个团队的工作氛围。普通员工本来就意志不坚定，没了精神领袖，团队人心惶惶，从而大家很难积极开展日常工作。

从梅西被爆出离开消息，到现在，巴萨的转会工作毫无及建树。

损害球队的长期利益

明星员工要跳槽，还给外界一个信号。现在的公司不如明星员工要跳槽的那家公司，其他人会重新审视球队的水平和级别，降低球队的吸引力和品牌价值。

挖角公司知道明星员工已经和老东家闹翻了，可以进行杀价。最典型的例子是阿森纳，当初队长法布雷加斯不惜降薪要回到巴萨，阿森纳也只得3500万英镑的转会费。

这种事还容易对球队形成负面标签，类似职场PUA，毕竟人类有同情弱者的偏好，在个人和公司的闹剧中，大部分吃瓜群众，会站在球员这边，我们对个人的遭遇更能感同身受。

该怎么办？低调，当机立断。

在明星员工要跳槽，老东家最好的方式，就是速战速决，不要在扯皮中耗费过多的精力，引起球队的动荡。

这方面，曼联做过几件杀伐决断的事。弗格森在飞鞋门事件后，果断甩卖贝克汉姆。范尼和年轻球员C罗吵架后，弗格森让范尼离队。队长基恩公开批评队友后，弗格森解除他的合同。

即使是离不开的核心球员，也不要把事情闹大，私下沟通，把矛盾最小化，不要让事情在媒体圈内发酵。

面对已经去意已决的球员，弗格森也能私下和球员达成协议，比如，在面对皇马挖角C罗，强留C罗一年，目的告知其它球队曼联并不是想来就来想走就走，需要尊重合同。

但同时，弗格森也尊重君子协议，第二年，让C罗转会皇马，赢得C罗一辈子的尊重。曼联一直延续这样的传统，对一些状态下滑的老将，通常是低转会费，0转会费，让他们可以在新东家领一份高工资。

最近的一个例子，曼联补贴工资让桑切斯自由转会到国际米兰。正是这样，很多退役的曼联球星，对老东家充满感激之情，曼联也树立了良好的品牌形象。

总而言之，在明星员工要跳槽的事情中，要避免谈论对错，容易各执一词，陷入公说公有理婆说婆有理的泥潭。

要朝着怎么解决问题的方向快速推进，而且一定要低调，不要走漏风声，让舆论把矛盾激化。

如果，你是老板。你同意让明星员工离开么？为什么，欢迎留言。