如何看待职场中的关系户平常心看待就好

发布时间：2024-12-18 18:57

如何看待职场中的关系户平常心看待就好。

第一，关系户不等于坏人，你身边的关系户，可能为人谦和且有胜任力。不管是不是关系户，都有难相处的和偷奸耍滑的，也都有好相处的好同事。

所以你需要就事论事的分辨，不要一概而论。

第二，原则上，应该和每一位同事处好关系，尊重别人。那么关系户，你也要正常相处。

回归正常，减少刻意，就是高段位的职场素质。

合理地看待这种关系户的存在，或许让自己心里也能平淡些，毕竟都是混职场的，各凭本事吃饭呗，即使人家比你机会多点，人脉广点，升职加薪费劲点，但是既然选择了那就试图找别的地方找发展方向呗，不跟别人比就比自己呗，如果一直遇不到伯乐，那就换个地方发展也还是可以的，只要你想没人敢阻拦你成为你想成为的人。

其实这种所谓的皇亲国戚呢也不容易，明事理的领导肯定知道任人唯贤而不任人唯亲，何况那么多双眼睛盯着你，你好意思给人家白开工资啊，不怕人戳脊梁骨啊？所以他们只能对这种“亲戚”更要严厉些，毕竟谁也不会让他人威胁到自己的利益，也不是傻子是吧。像我同事他们还得担心会不会某一天被安排走人，毕竟哪有万年青呢，人走茶凉，最凉薄的是人心啊！

总之呢，看不惯就走人，看得惯闭一只眼得了，都是为了生活打拼的苦命人，何苦为难自己为难他人呢，夹着尾巴做人总归在工作中是好事儿。

职场中的关系户是常见存在，不平衡其实是校园思维——用单一的标准来评价人和事。

学校大家比较的标准是成绩，但职场却不能用一个人干多干少、一个人摆在台面上的业绩、单纯两个人付出和回报来批判一件事。

1.能为公司做出贡献就是价值

有的关系户可能平时没干什么事，自己也不是个能干事的人，可是他依旧能为公司带来价值。他可能是甲方某个领导的亲戚，他的存在就能为公司带来业务，维系一段关系。这个价值，还有可能大于很多员工拼死拼活地苦干，甚至可能因为有他的存在，员工才有拼死拼活的机会。

2.能为老板做出贡献就是价值

老板出钱养人，他觉得有价值就是有价值。比如拉扯一下不成器的远亲，收留一下落魄的前同事，在人面前展现他现在的实力，能让老板有成就感，这就是价值。

3.你和别人没有可比性

你是老板雇来的，你只需要确认你的付出和从公司拿到的酬劳对你自己来说是不是一笔愿意成交的生意。合则来不合则去，都是你和公司之间的事情，和旁人没有关系。

至于关系户干多少拿多少也是他和公司之间的事情，跟你也没有关系。

进入职场工作后，有些年轻人自认为和老板关系不错，或者和老板是亲戚，于是便借助关系户的背景，

在职场中获得被提拔的机会，可是有些年轻人在公司里是没有办法得到领导重视的，相反肯定会被直接淘汰，尤其是以下这三类年轻人，在公司即便是关系户也会得到领导厌恶，因为综合因素都不如其他同事，而且你也没有什么能力来打动领导，相反只会扰乱团队的氛围！

无论在什么公司，其实大家都应该遵循潜规则，有很多员工在职场中费心费力完成了很多任务，立下了汗马功劳，

可是如果被关系户抢走，他们也会希望领导能够给他们讨回公道，所以即便是作为领导心腹，大家也千万不要看领导位的稳固，

便开始让领导帮你去侵占老实人的利益和权益，毕竟这些老实人有能力，他们如果遭受到不公平对待，也会希望公司方面作出公正公平的判决，

关系户在职场中过于自私自利，自以为是，总是保证自己的利益或者抢夺他人的利益，是不可能成为领导心腹的。

“关系户”到处都是，可怕的是你还“混日子”

其实，谁没见过几个关系户，切勿大惊小怪罢了。大多数人遇到关系户，要么能躲多远就躲多远，要么就是主动巴结，

要么就是一直忍让，保持吃亏就是福的处世之道。当你还在埋怨什么“空降兵”,打碎了你岗位晋升的美梦，

而一种特殊的岗位群体，利用人际关系已经“扎根”，与其闲暇抱怨职场不公，不如回归正轨才是王道。

职场中，我们会遇到很多关系户，大多数的关系户心里很清楚，尽管托关系让他们进来，

却不一定许给他们一个美好的前程，所以，他们也会努力，甚至比普通员工更努力。

人情社会下的正常现象吧~

如今这种现象在国企央企中都难以避免，就更别提私企了。有关系户很正常，不论是和老板或领导有关系，还是和公司的甲方或政府部门有关系，这些都是你所不具备的“人脉资源”。

现在职场中，能力是可以被培养的，业务领域有绝对优势的还是少数。而很多公司看中的往往还是你背后的人脉资源，因为牢靠的人际关系是无法轻易复制的。所以职场中的“关系户”能轻易的升职加薪也没啥不能理解的，有些人就是啥业务能力都没有，但就是有重要的人脉资源。

关系户作为职场中一类特殊的人群，千百年都生生不息。我曾经见过默默无闻十年如一日干好每一项基层工作的关系户，斗过标榜自己名企经历伪造自己学历背景的关系户，嘘过公司所有规则因他而变不要脸的关系户，忍过天天坐吃等死指挥不动的关系户......每一种关系户我都可以讲一个哭笑不得的传奇故事。而随着职场经验的增加，我发现自己的态度也一直在变，从开始的嫉恶如仇到争锋作对再到平静接纳，这是一条血和泪交织的领悟，最终悟出只有自己强大才是硬道理的真理。

在职场的初期，有一天你突然发现有一天一个没有任何业绩的菜鸟突然被提到关键部门的副职且在原职位不动的情况下一年加一次薪，你困惑了，是自己做得不够好是自己做得不够专业，原来他是攀上了公司高层并成功和高层做了亲戚，从此如步青云。你怀疑了，原来职场是这样的规则，你不服这个规则：这样是不合理的，于是乎你嫉恶如仇，视这样上去的人为仇人，横眉冷对但改变不了任何现实，却伤了自己的心；

渐渐的你缓慢地凭借着你的实力爬上了不高不低的职位，有一天你突然发现来了一个空降兵，明明毕业于知名大学的在职继续教育学院，却还要标榜着出生名门，而你的领导似乎对他标榜有加，次次的A档都给他，他热了大笔一挥增加一台空调，他不懂帮他配一个专业的人员，他想要做部门其他业务毫不犹豫帮他干掉患难与共20多年的老同志......你又一次愤怒了，这个世界怎么了，你的底限在不断地被挑战，当通过外界的人得知这个关系户一年工资超越公司任何制度翻倍增长时，你终于坐不住了破釜沉舟式的争锋作对，抱着“不是你死就是我亡”的决心奋战到底。你太低估权势和利益共同体的力量，这种以卵击石的较量最终以关系户取胜结束，而你遍体鳞伤；

他们低估了你复员的能力和超强的适应能力，你跌倒了爬起来重新振作，大不了重新再来，你也不辜负自己的决心和能力，走上了管理岗位。但在你休假的那段时间，不知何时从哪里又给你安排了一个关系户下属，一副很拽的样子，不知道他来工作的目的何在，就是为了打发平时无聊的时间吗？你耐心地指导他、布置给他的任务，却一次次受到他的反驳与挑战，你反映给你的上级，他只是很平静地说：养着吧。那就养着吧，但年底的时候全部门唯一一个加工资的名额分给了他，我又一次陷入了没有愤怒地困惑，因为我能够做的我都做了，我只能接纳这样一个不合理的存在。恨只能恨，自己没有“不相为谋”主动离开的勇气，选择了这个位子就必须经受这样的遭遇，以不变应万变。

当你不够强大时，平静地接纳这样的一种存在，将劲使在使自己变强的方向，你才能成为自己的关系户，这才是最无敌的。

前几天我还吐槽过，因为主管找借口把我调到另一个组去了，其实是他姐夫在这个组里，因为我的工作效率高很多嘛，这样他姐夫每个月的收入也能跟着水涨船高多几百块。其实到哪里都无所谓，但是我显然不想让他这种人的如意算盘打响，并且我还直接问了他是不是这个原因，他反正否认了，说过了这段时间会调回去。

还有就是这个主管他老婆也在这里上班，姐姐也在这里上班，姐夫也在这里上班，舅子也在这里上班，简直可以用拖家带口来形容了。生产任务管得只能说是马马虎虎，一点专业知识都没有，经常被怼。

大家对关系户有偏见是没有道理的，关系户的好处只会让老板和这个关系群体获益。关系户的坏处则是，这些人为了自己的利益往往会损害其他员工的利益，所以大家当然会不满了，都会用鄙视态度去看。

之前我还见过这么一个关系户，他是老板的老表之类，工作非常认真，工资还被开低了，这老板简直就是吃血缘馒头。但是其他员工也不买他的账啊，因为这种人造成了一种无好处的内卷。

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