华谊兄弟的企业文化 华谊兄弟企业价值观
华谊兄弟的企业文化 华谊兄弟企业价值观
摘要:华谊兄弟发展至今,能成为知名综合性民营娱乐集团,在同类的文化娱乐公司中有三大核心竞争优势——人才、品牌和资金;同时少不了集团内部优秀的企业文化和发展理念。下面小编就来为您介绍下华谊兄弟的企业文化。
华谊兄弟简介
华谊兄弟是中国内地最著名的娱乐公司,集经济、电影、电视、唱片等于一体。华谊兄弟的创始人是王中军和王中磊。王中军是国内最早的一批广告人,依靠自己在国内外赚得的钱成立了华谊。王中军认谁了电影、电视行业是一个能带来巨大回报的行业,王中军非凡的商业头脑也成就了今天的华谊兄弟。
最初,华谊兄弟投资冯小刚的导演的电影,接连获得了票房的成功。2000年左右,冯小刚、张纪中等导演的电影、电视作品接连走红。华谊公司也牢牢吸引住了这批优秀导演。华谊也借此拥有了大量资本,以进一步投资电影、电视作品。华谊的鼎盛时期磨下许多中国电影业领军人物,如周迅、李冰冰、范冰冰、黄晓明。随着华谊公司成功上市,这些明星成为了大股东,更加与华谊密不可分,同时身价大涨。之后,这些明星纷纷成立自己的工作室,只是挂靠在华谊名下。现在的华谊兄弟仍签约了许多知名艺人和潜力股,如苏有朋、冯绍峰、杨颖、井柏然、安以轩、张涵予等。
华谊兄弟的企业文化
平等、分享、创新、快乐的企业文化,一直流淌在每一个华谊兄弟员工的血液里,把所有华谊兄弟人凝聚在一起,助力企业的持续健康发展,推动中国娱乐行业的不断完善。
1、创新
以现有的思维模式提出引领行业发展的思路,利用公司现有的资源,改进、创造新的发展模式。从三大业务版块多点开花,到三大公司战略多线并行,华谊兄弟走出了一条前人不敢走也不曾走的路。
2、快乐
华谊兄弟把员工作为公司发展的核心,关注员工的工作、生活、心情等状态,为员工提供能够满足学习、自我提升的条件,促进员工与公司之间的密切度、忠诚度,提高员工工作的快乐度,使公司的整体氛围做到轻松愉悦。
3、分享
各部门、各版块之间协同联动,共生流转。集结公司的优质资源,通过各个业务板块之间的协同合作、有机融合,形成良好互动,努力实现价值的最大化,共同助力公司高歌猛进。
4、平等
华谊兄弟内部氛围平等融洽,能够快速高效地达成共同目标。每位员工能够公平的享受到公司发展的成果。同时,公司充分尊重员工的价值和愿望,保证员工与企业共同发展。
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