上海劳动纠纷律师以案析法：网络主播和公司是否存在劳动关系呢？

【导读】网络主播与经纪公司是否构成劳动关系的认定？主播和公司之间如果签订了书面的劳动合同，存在劳动关系；如果没有劳动合同，但主播从事有薪劳动，受公司的安排管理，而公司依法支付报酬的，可认定存在着事实劳动关系。下面由上海劳动纠纷律师为大家介绍相关的知识。 　案情简介 　张某于2020年3月22日到某网络信息科技有限公司可以担任企业网络主播，在该公司所供场地进行负责播报介绍我们公司通过指定的合作方产品

　　网络主播与经纪公司是否构成劳动关系的认定？主播和公司之间如果签订了书面的劳动合同，存在劳动关系；如果没有劳动合同，但主播从事有薪劳动，受公司的安排管理，而公司依法支付报酬的，可认定存在着事实劳动关系。下面由上海劳动纠纷律师为大家介绍相关的知识。

　　案情简介

　　张某于2020年3月22日到某网络信息科技有限公司可以担任企业网络主播，在该公司所供场地进行负责播报介绍我们公司通过指定的合作方产品。双方口头约定，张某每场播报的报酬400元，每场销售额超过15000元部分的3％计为提成，按周结算报酬；张某不需要坐班及参加一些公司发展会议，可根据需要自己学习时间管理安排合理选择播报时间，播报场次不足时其可另行找其他社会工作。后因某网络金融科技技术公司取消主播业务，双方没有发生存在争议，张某向仲裁委提出仲裁机构申请。

　　仲裁请求

　　2020.2年3月22日至6月18日期间与网络技术公司劳动关系确认申请。在没有书面雇佣合约的情况下，支付由2020年4月22日至6月18日期间的双倍工资余额 $40,000。

　　处理结果

　　仲裁委员会驳回了张的仲裁请求。

　　案例评析

　　当前，“互联网+”催生了中国许多国家新兴技术产业，网络游戏直播是近年来经济迅速提高发展的行业企业之一。主播作为一个核心人物与用人单位员工之间是何种影响关系，应依据学生双方签订的合同主要内容和具体的用工形式，并按照自己认定劳动生产关系研究相关课程标准问题进行分析综合能力判断。本案中，在工作学习内容和时间成本方面，双方能够通过建立平等协商，张某可以实现自主设计选择播报场次和时间，其余时间其可自行安排人员或者找另一份工作，不受用人单位内部规章制度的约束；在日常经营管理系统方面，张某无需我们日常坐班，不参加一些公司的会议，某网络金融科技有限公司除双方约定的播报内容外，对张某不进行解决日常生活管理；在收入报酬方面，张某的收入不能完全决定于其直播场次，如果其停止播报，某科技创新公司不支付任何报酬，如果其直播销售额超出一定金额，可获得固定资产比例提成，双方文化具有重要合作共赢的目的，而非简单为公司自身利益需要付出劳动。因此，双方的关系不符合原劳动和社会保障部《关于我国确立劳动教育关系有关会计事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动服务合同，但同时必须具备下列情形的，劳动人民关系成立。（一）用人单位和劳动者符合现代法律、法规明确规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动环境管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位财务业务的组成部分”之规定，故不应认定双方可能存在很多劳动价值关系。

　　仲裁委提示

　　近年来，平台经济迅速发展，创造了大量的就业机会，依托互联网平台进行新形式就业的职工人数显著增加。个人就业在新的就业形势中需要结合实际情况，明确就业的性质，不向企业支付报酬，个人提供自己的劳动，即双方之间存在劳动关系。在新形式就业企业的日常用工管理中，根据人力资源部和社会保障部发布的《关于维护新形式就业职工权益的指导意见》(2021年56号）的有关规定，符合建立劳动关系要求的，依法与职工签订劳动合同协议，情形不完全符合建立劳动关系的要求，但企业对劳动者进行劳动管理的，应当与劳动者订立书面协议，合理确定企业和劳动者的权利和义务，依据民法调整双方的权利和义务，依托该平台独立开展经营活动，自由就业，避免因就业性质不明而发生纠纷。

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