互联网新业态下 外卖骑手劳动关系“陷”迷局

本报讯（通讯员 慕煊）随着互联网行业发展，外卖配送作为新业态下的工作形式出现在我们日常生活中，既调动了从业者的积极性，也给生活增添了便利。但与此同时，关于外卖骑手的权益保障问题也日益增多。近日，平阳法院审理了一起新业态劳动用工模式下的确认劳动关系纠纷案。

某服务有限公司是“饿了么”公司在温州地区的代理商。2020年3月，李某到某服务有限公司应聘入职，未签订书面劳动合同。后李某按要求通过APP注册成为外卖骑手，并购买统一的工作服装，使用个人车辆进行外卖配送服务，在APP上进行上下班签到。每月某服务有限公司会通过某科技有限公司、某外包有限公司向李某支付劳动报酬。薪资账单显示李某注册身份为“某服务有限公司-平阳县昆阳站”，另有“站点管理”“满勤奖励”等薪资构成部分。2022年3月，李某申请劳动仲裁，仲裁确认李某与某服务有限公司之间存在劳动关系。某服务有限公司认为李某并未与其签订书面劳动合同，且李某的报酬由第三方支付，公司只是平台和骑手之间的连接纽带，本身与李某并不存在劳动关系，遂不服仲裁诉至法院。

法院经审理认为，李某与某服务有限公司虽未签订书面劳动合同，但是通过李某遵守公司的考勤制度、按照公司要求开展工作等，可见李某接受某服务有限公司的管理。同时，根据双方当事人陈述和某服务有限公司的收入等证据亦可证明，李某的工作内容是某服务有限公司的业务组成部分和收入来源。即使李某的劳动报酬由第三方公司支付，但仅是代为支付，李某与第三方公司间并不存在劳动关系，遂判决确认李某与某服务有限公司之间的劳动关系。

法官提醒：新就业形态下的从业者，在入职前，应详细了解相企业的运作模式，明确自身权益；若通过手机软件注册签订协议，应仔细阅读相关内容和注册提示，完整保存材料；日常工作中应注意保留奖惩、考勤、报酬支付等日常管理制度及记录、避免因证据不足导致相应诉请不能得到支持。

网址：互联网新业态下 外卖骑手劳动关系“陷”迷局 http://c.mxgxt.com/news/view/725311

相关内容

外卖骑手在为谁“打工”？外卖骑手与平台劳动关系如何认定？
【典型案例】外卖骑手的劳动关系如何认定？
外卖骑手和外卖平台是劳动关系还是劳务关系，杭州法院判了
用自己的车送外卖，骑手与站点构成劳动关系吗？
外卖骑手在为谁“打工”？骑手与外卖平台用工关系认定——省法院发布适用民法典典型案例（二十一）
关于外卖骑手与平台经营者之间法律关系的思考
以案释法丨“外卖小哥”的劳动关系应当如何认定
专家：解决外卖小哥劳动保障，将保障与劳动关系解绑是思路
事关外卖、主播、代驾等职业劳动关系，最高法作出回应
典型案例 ▎网络配送员、外卖配送员、网络主播、网约车司机……出现纠纷，劳动关系如何认定？

随便看看