HR必知的员工关系管理7大技巧

发布时间：2025-04-30 19:07

HR必知的员工关系管理7大技巧
调岗调薪管理
调岗调薪是人力资源管理中一个敏感且容易引发劳动争议的环节。虽然升职加薪的争议相对较少，但降职降薪却是一个普遍存在的问题。如何规避风险，确保操作的合规性，是HR在实际工作中需要特别注意的。

结构性浮动管理
企业可以采取结构性浮动的管理机制，在劳动合同中明确约定工资包括固定工资和浮动工资。固定工资通常包括基本工资、岗位工资、职位工资和技能工资等，而浮动工资则包括绩效工资、奖金和提成等。

制度透明化
企业绩效考核与薪酬管理制度需要透明规范，确保所有员工对制度有清晰的了解。HR部门应保留培训证据，确保员工培训到位。

⚠️ 谨慎处理
加薪通常受到员工的欢迎，但降薪必须慎重处理。用人单位随意对员工降薪，很容易引发劳动纠纷。员工降薪必须严格依据绩效考核结果执行。

通过以上技巧，HR可以更好地管理员工关系，避免不必要的劳动争议，提升企业的人力资源管理效果。

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