与领导相处的正确打开方式，你知道吗？3招学会与领导沟通的艺术

只要出去工作，就会有领导，所以谁也避免不了和领导相处。但一提到和领导搞关系，人们马上想到三个字“拍马屁”，人们看不起这样的人。但是，无论谁成为领导，他们都不会排斥会拍马屁的人，但这并不意味着他们会被重用。毕竟领导不傻，只会拍马屁，什么都不会做的人也是没有用处的。

一、和领导相处的几种模式

1、一起合作

一起合作很好理解，就是一起做事，也就是工作中规则制定者和执行者的关系。工作上，领导分配任务，你去执行。这是最常见最基本的关系，在这个相处过程中，领导会以员工是否“尽职尽责”来评判员工，员工会以“是否值得尊重”来评判领导。

2、共同追求

共同的追求，即领导和员工是否有相同的追求，这种追求可以是事业型的，精神性的，甚至是生活型的。追求点的方向也差不多，领导和下属之间有沟通的环节，除了一起工作，他们还可以一起讨论和计划一些事情。

3、共同创造

共同创造就是共同创造伟大的东西，这是建立在第二层的基础上的。如果说在共同追求阶段，领导者对下属负责，那么在共同创造阶段，领导者就是在重用下属，完全把下属当成自己的得力助手，不仅相信他们的才华，也相信他们的人品。

二、与领导相处的正确打开方式

1、向领导学习：取长补短

作为下属，和领导相处，最好能从领导身上获得足够的养分，比如决策的果断，想要获得时的付出，沟通的方法，影响别人的能力，积极的态度。下属可以学习领导的长处，结合自己的优势，比如不断学习的毅力，克服困难的勇气，让自己在职场上一步步站稳脚跟，这才是更好地与领导相处的方式。

2、为领导做事：掌握分寸

一个人工作的时候，除了做好本职工作，偶尔也会接到领导的其他安排。但是你要清楚的知道，为领导做事，是一个展示自己能力的小机会。如果你能在做事的过程中适当掌握分寸，让领导直接感觉到你是一个有思想有条理的下属，一定会在心里给你加分。

3、对领导的态度：不卑不亢

无论是领导还是下属，为了生活和事业，大家都可以一起努力。既然有共同的目标，最好是为了共同的目标而一起努力，不要像“友情”那样把复杂的关系混在一起，这样会让本来就很复杂的职场关系变得更加复杂。员工和领导之间最好的关系是相互成就和价值共生。

三、面对领导时容易犯的错误

1、离领导太远

很多职场人，尤其是职场新人，因为害怕领导而不敢主动接近领导，甚至有的时候会躲着领导。如果和领导关系不密切，又如何能表达和展示自己的工作能力呢？不要指望你的领导主动接近你和领导建立良好关系的责任只在你，所以你一定要主动接触领导。定期与领导沟通汇报，确保你的领导了解你在工作中面临的问题，工作的进展，是否有需要他帮助和指导的地方是最重要的。

2、带着问题去找领导

公司出钱让你工作，希望你能为公司解决问题。没有一个领导喜欢一遇到问题就把问题扔给他的员工，也就是说只会问领导问题，其他什么都不做，这样的人有什么用？我们把工作中遇到的问题交给领导，虽然不需要拿出完全成熟的解决方案，但我们也需要对解决问题有自己的初步思考，收集与这个问题相关的所有数据和信息，这将有助于领导为我们解决问题提供一些帮助。

3、流水账的汇报

有些人会主动和领导沟通，但内容往往是单一的工作汇报，把最近的工作就像一个流水账一样，每一个细节都向领导汇报，试图表明自己做了很多工作。但其实这并不是你的领导想知道的。每个人的工作都会有一个重点，这个重点才是领导想知道的信息。

总结

对于下属来说，不要总是抱着工作的态度和领导相处。如果你把时间奉献给公司，领导会奖励你；你给公司诚意，领导就会给你肯定；如果你把精力投入到公司，领导会给你前途！你和领导的关系，其实就是你和你的事业，还有你和你的人生的关系！

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