如何打造有助于你的人脉关系？从梳理人脉资源起步，6步快速搞定

不经一事不长一智！我在失业后才发现人脉关系有多重要！公司发出裁员通知后，我已经过了43岁，知道这样的年龄在社会上不好长工作，就想找找人，走走后门，可我搜遍了我的所有人脉关系，这才发现，根本就没有可用的！

为什么我会在上班10多年的情况下，还会是这样的人脉关系呢？因为我以前的认知，我以前认为，工作就是简单的做好工作，完成好领导安排的事情就行。至于朋友、同事、领导之间的相互，那都是没必要的，但我却忽视了，这社会本身就是一个关系圈。

我在我旧有的认知下，总是奉行职场没朋友，只有利益。而我一个小普通职员又没什么能力，所以也就不打造自己的朋友关系，这就让自己有脉关系一直处于停滞不前，甚至倒退的状态。

如果你不想像我这样，遇到难事时，连个求助的人都没有，那就请用长久思维，维护好自己的人脉关系！

一、梳理你现在的关系网

斯坦福研究中心的研究表明：一个人赚的钱，12. 5%来自他的知识，87. 5%来自人脉关系。

“150人脉关系定律：是英国牛津大学人类学家罗宾·邓巴在20世纪90年代提出的，他说按人智力允许人类拥有稳定社交网络的人数是150人。这就是说你有150个朋友就足够了。你说人脉关系重不重要。

如果你想在职场中加大竞争力，就要先要以人脉为资源，把关系当事业，理顺你的人脉关系，建造质量上乘的人脉网络。

先看看你能不能写出150个人来，如果你写不出来，说明你没有突破社交圈，需要持续累积你的核心人群。在社交时，要远离欺负你、不断抱怨、麻烦型等人，因为这些人会不断拖垮你，给你带来负面影响！

二、稳定你的社交圈

想要有一个稳定的社交圈，就有会维护你的关系网。始终与你的目标相挂钩的人在一起。例如：我今年要完成30场的演讲，就必须与对我演讲有帮助的，演讲圈子里的人多在一起。

人是关系的产物，你所有的行为都是基于你身边的关系，这个关系就决定了你能成为什么样的人！如果你没有处理好你的关系，总是沉浸于你身边消极的氛围中，那你又会成为怎样的人呢？可见打造你的社交关系有多重要！

三、6步助你拥有成长性社交关系

如果你想拥有一个助力你成长的关系圈，请做好以下6步：

1、始终与你的目标相挂钩的人在一起；

2、固定的目标与固定的人做；

真正有意义的社交，是我们在一起能相互碰撞！

3、关键时刻出现：

重要的人不在于多少，在与你的有效相处。利用日历做好特殊日子的记录，有效相处例如：生日，开业。

4、关键动作：

在特殊时间，送礼品；在别人伤心、难过时，给予关怀、陪伴！

5、黄金谈话：

能说出与对方有关的内容。这是很重要的！例与新朋友认识，谈你与他如何认识，学会了解这个人的过往，相关信息。

如何打造有助你成长的人脉关系，请从梳理你的人脉资源起步，学会这6步，助你加速提升，快速成长！

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