被忽视的职场情绪价值：决定你工资的，是职场潜规则下的人际关系

发布时间：2025-05-02 22:57

刚工作的新人，经常遇到这样一个问题：经常在领导那里挨骂，在同事那里吃瘪。明明已经看了不少职场书籍、买了不少职场课程，但看完之后只能总结为一句话：努力努力再努力。

而马东对于职场的看法，重点放在去“享受工作”，而不是“拼命工作”。他认为，想要在职场中如鱼得水，必须要了解自己、了解职场、更具备多样能力。

要想在职场混的好，不能埋头拼命做，更要注意人际关系。

如何应对职场马屁精？

有时候自己踏踏实实做事，因为嘴不甜不招老板喜欢，应该改吗？

咱们恐怕都没有意识到，拍马屁啊、吹牛啊、搞关系啊，这些咱们都看不上的行为，说不定正在为团队贡献价值，这种价值叫做“情绪价值”。

在一个组织里，员工可以贡献的有两种价值，一种叫情绪价值，一种是生存价值。职场上，情绪价值不可或缺。

但即使你体会不到，你也要承认，情绪价值有它存在的意义。哪怕这个意义未必作用在你身上，但是，它在某一个角度，推动着整个团队的前进。

人各有所长，你就是那种不善言辞，想专注做好手头工作的人，你就是汽油型的人，完全没问题。

看到别人拍马屁，你不要急着问“凭什么？他拍马屁就能拍上位？”你要问“为什么？他对团队的贡献到底是什么？”如果你不知道这个“为什么”，你很容易往下掉，掉进弱势价值观的陷阱里面。

职场中，如何正确邀功？

在职场中，有时候明明是你做的事情，却被同事抢功了，怎么让老板知道这些事？怎么样才能获得老板的公平对待？

一个人真正的功劳，人家是抢不走；而能被抢走的，往往就代表了这件功劳，本身跟你没有那么强的绑定。

如果你的创意是能够持续量产的，说老实话，长期来说，谁也抢不走你的功劳，也抢不走你的位置。

从老板的角度来看，老板根本不在意，下属之间谁抢了谁的功。

因为下属抢来抢去，抢的是功劳的分配，也就是所谓的“份额”；但是在老板眼中，他的眼睛永远关注的是最后的成功，他在意的是那个“总额”。

成全别人，有时候比抢功重要。你要是实在气不过，要是真能抢回来，那你就去呗！

但是注意，要抢得不留痕迹，所有被人看出来的抢功，最后都叫做失败。如果没有这个技术，最好克制一下本能冲动，审慎一些比较好。

如何与爱出风头的同事相处？

和“想当明星”的同事相处，给你分享一个小心得，叫做：把舞台的聚光灯转移给他。

职场新人往往有个误解，以为只有聚光灯下的那个人，才是Superstar，才能被看见。而他自己，就一直呆在阴影里，等待登上舞台的机会。

咱们要知道，职场可以是秀场，但是一场好的表演，绝对不会是一场独角戏。你要学会找到，自己的工作，和团队成就之间的联系。

在职场这个舞台上，只要你能学会，把自己的成就，和团队的成就联系起来。那么，你就等于，找到了你在团队中的位置。

对于职场关系，要对互动关系有更深的理解，而不是埋头死做，这样才能快速提升职场能力，拥有一个痛快舒适的职场生活。

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