阴影中的高绩效者：明星员工对同行的不利影响。,Journal of Applied Psychology

明星员工对组织的成功至关重要，并对他们的同事产生重大影响。以前关于这个主题的研究经常孤立地探讨恒星和非恒星的属性。使用社会比较理论，我们的研究假设，随着员工的表现接近明星员工，非明星员工更有可能将自己与明星进行比较，从而增加他们的心理权利感。权利的增加可能会促进工作场所的偏差并降低工作场所的幸福感。我们进一步提出，团队相互依赖放大了明星和非明星绩效差距与心理权利之间的关系。当团队相互依赖性较高时，明星与非明星绩效差距对非明星心理权利的影响以及心理权利的中介效应变得更加显著。我们进行了四项研究，包括两项实地调查和两项实验来检验我们的假设。结果表明，绩效差距较小的员工比其他员工更容易受到星级的不利影响，从而可以更细致地了解星级员工在组织内的影响力。（PsycInfo 数据库记录 （c） 2024 APA，保留所有权利）。

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