不是劳动关系，我该怎么办？

不是劳动关系，我该怎么办？

更新时间：2023-04-16 07:42:381.5万人浏览

问题描述：

用人单位发生事故时，用人单位意味着我们是劳务关系，不是劳动关系，我该怎么办？

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用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。法律允许用人单位和劳动者对劳动纠纷（包括工伤纠纷）进行协商调解。当职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时，应依照处理劳动争议的相关规定进行处理。劳动争议的解决方式中，劳动者有权与用人单位进行协商，也可以请求工会或第三方共同参与协商，以达成和解协议。

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法律分析：
1. 只要有事实上的劳动关系，无论是否有书面合同，劳动者都有权要求雇主负责工伤及补偿。可以通过寻找证人、向劳动仲裁部门申请仲裁，若无法解决，可选择向法院上诉。对于经济困难的劳动者，可以申请法律援助。
2. 用人单位应在从业人员发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内，向工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，从业人员或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或职业病诊断、鉴定之日起1年内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
以上内容保留了原文的段落格式和序号，去除了法条引用及具体内容，保留了法律分析的结论和流程。

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法律分析：
在工作期间出现了事故之后，如果用人单位不给处理，劳动者可以采取以下措施：
1. 向劳动行政部门寻求帮助，并申请工伤认定。
2. 如果与用人单位在处理工伤过程中发生纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
3. 治疗结束后，劳动者还可以向人社局社保中心申请工伤待遇审核。
这些措施旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在工作期间受伤后能够得到及时和合理的赔偿和待遇。

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