当你遇到这种类型的面试官，怎么临场应变，见招拆招？

简历，是你打动面试官的敲门砖。提前面试，是直接到MBAer的最优路径。

在面试时，你不但需要在几十分钟里展示自己的个人能力，表现出与目标院校的契合度。

更重要的是，你能够用一种恰到好处的方式，跟面试官之间产生化学反应。营造出一种愉悦的交流氛围，让面试官认为跟你聊得来，从而更愿意接受你发出的各种信息。

提前面试中你可能会遇到这些面试官：霸道总裁型，大明星型，老好人型，冷漠学霸型。今天，洪桥君给你剖析前两种类型~

遇到这些类型的面试官，怎么临场应变，见招拆招？

D. 霸道总裁型 面试官

行为特质：

说话：简要直接，不绕弯子

观念：目标第一，成功渴望，誓达目标

情绪：易怒，急脾气，发火很吓人

重视结果，行动快，嫉“慢”如仇

善于掌控局面

面试现场表现：往往你的话还没说完，就被下一个问题打断，面试节奏堪比战争片，被他问得信心尽失是常事。

如何应对：

这种类型的面试官上来就直奔重点，没有寒暄，中间话题转换直截了当，一秒钟的缓冲余地都没有，一堆问题哐哐哐地砸过来，一旦没有得到想要的答案就会打断，继续按照自己的节奏推进。你回答也不对，不回答更不对，让人紧张感飙升。

面对霸道总裁型面试官，你需要稳定情绪、听清问题、主动沟通。

第一，稳定情绪。运动员在紧张过度的情况下动作会变形。同样，面试的时候，紧张过度也会导致思维停滞，大脑空白，别说应变了，连基本的思考能力都会降低。

所以，在感觉到面试官有咄咄逼人的趋势、或者提问让你感到不舒服时，首先心里默念：压力面试，压力面试，压力面试。

保持情绪的稳定，不因为对方的强势而丧失信心。

压力面试：面试官会针对简历和过往经历，不断提出质疑，给候选人造成巨大的心理压力。如果你扛不住，情绪失控，就会像我刚才讲的那个故事一样，直接被PASS。

“你是不是和领导有裙带关系，所以这么年轻就提拔到现在的位置？”

“你有很多销售的经验，MBA偏管理，不一定对你有帮助，你还读吗？”

“如果我们不录取你，你给个理由说服我们录取。”

...

第二，听清问题，跳出限制条件来思考。

如果面试官问一些特别犀利的问题，比如，报我们学校的那么多人，凭什么要选你。很多人就会慌，然后开始拿自己和另外几个想象中的陌生人开始做对比。实际上，你只需要把自己的优势结合案例讲出来，表明自身能力和这个岗位的适配度高，就可以了。

第三，主动沟通，向面试官要建议。

在回答完问题之后，可以坦诚自己的经验不足，尝试询问面试官，自己在哪些方面还需要改进。这样一方面可以缓解紧张的气氛，另一方面也能给面试官留下心态好、信心足、虚心讨教的印象。

观察霸道总裁型面试官的提问风格，你会发现他们喜欢直奔重点，有一说一，所以你还得跟得上他的节奏，回答问题时直接甩出来自己的成绩，不绕圈子，用1、2、3的方式摆事实，给对方一个认同的理由。

另外，霸道总裁非常享受一切尽在掌握的感觉，如果你再适当展现出来一些谦虚与和善，让霸道总裁相处起来毫无压力，自然就会好感度无限上升了。

I . 大明星型 面试官

行为特质：

说话：语速快，夸张，肢体语言丰富

观念：标新立异，爱表现，与众不同

情绪：表情、情绪波动大，来去如风

重视外表，兴趣，缺长性，有时粗心大意

善于感染气氛。

面试现场表现：见面就像老熟人，说得多听得少，兴奋起来还手舞足蹈，面试节奏堪比歌舞片，被他的热情搞得手足无措是常事。

如何应对此类型：

大明星风格的面试官，是生活在聚光灯下的。他们见面就像老熟人，说得多听得少，兴奋起来还手舞足蹈，极富表现力和感染力。你不要以为，这是有多么喜欢你、欣赏你，他只是渴望表达自己，展示自己而已。

只要有听众与他互动，就会人来疯，抢着发表自己的意见，并且会通过夸张的语气、动作，甚至是画个大饼，来吸引你的注意力。

这种类型的面试官，我们要怎么应对呢？

一句话：保持冷静，让他爽！

千万不要被他的热情带跑了节奏，你要知道，热情是大明星型面试官与人交流的常态，所以不管他有多嗨，你都要保持冷静，做最好的听众：

目不转睛地盯着对方的眼睛，让他说，同时用点头，微笑等细微的动作，表示赞同。

即使面试官偶尔停下，你也不要急着说话，很可能他还意犹未尽呢。你所要做的是等候三秒钟，如果第四秒他还不开口，你再说也不迟。

是把发言权交给对方，你只要扮演好热心听众，狂热的追随者和忠实的执行者的身份就好了。

要注意的是，大明星型面试官不像老好人型，答应了的事就一定会做到。大明星当时聊嗨了，什么都答应，过后有个事儿打岔就忘光光，所以面试中要反复确认承诺细节，如果当时就能敲定是最好，免得夜长梦多。

同学们都有收获吗~下期接着为你盘点：

老好人型面试官

冷漠学霸型面试官

做好提前面，赢在起跑线

网址：当你遇到这种类型的面试官，怎么临场应变，见招拆招？ http://c.mxgxt.com/news/view/965775

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