人脉圈层决定事业高度，但你知道如何管理好人脉？

发布时间：2025-05-08 13:18

人脉圈层决定事业高度，但你真的会管理人脉？

我们经常听到有人说，你的人脉圈层，决定了你的事业高度。

人脉圈层次越高，拥有的信息、资源也就越多，取得成功的机会也就越大。

那人脉这么重要，到底什么才是真正的人脉呢？

提到人脉，我发现身边很多人都有一个误区，举例来说吧。

我身边有个同事，工作多年后，辞职去读了MBA，当时身边的人都很佩服他的勇气。之后的二年时间，我们也经常能在朋友圈，看到他晒各种聚餐以及和知名大佬的合影。评论区纷纷都调侃“求大佬带”。

不过让人没想到的是，读完MBA后，他还是回到了公司，回到了以前的岗位，这让身边的人都挺差异。

直到一次几个关系好的同事聚餐时，他才说，这几年，虽然是认识了很多人，但遇到事，帮上忙的也没多少，因为没有好的推荐机会，就还是选择回来了。

我不知道有多少人也是如此，会因为认识了很多人或是朋友圈加了很多大佬，就错以为自己积累了很多人脉。

但讲真，你认识很多大佬不代表你就拥有很多人脉，这是两码事，也许你酝酿了很久跟大佬say hello, 大佬可能还在想，这是谁呀？

所以千万别陷入一种误区，你拥有的可能就只是一串联系方式，而不是真正的人脉。

到底什么才是真正的人脉？

真正的人脉不在于你认识谁，而在于你能吸引谁。

真正的人脉不是你和多少人打过交道，而是有多少人愿意主动和你打交道。

美国著名的社会学家霍曼斯在他的「社会交换理论」中指出：“任何人际关系，其本质上就是交换关系。”

只有当你的能力不断提升，你的可交换价值才会越大，你才能吸引到更多高势能的人，才能收获更多真正的人脉。

所以，在任何时候都不要忘记提升你自己的能力，你若自开，蝴蝶自来。

了解了什么是人脉，那如何才能有效管理人脉

一、找到自己的核心价值

这里我们首先来个灵魂发问

1.我是谁？2.为谁解决了什么问题？3.提供了什么方法？

第一个问题：这一问主要是针对自身做一个阐述，尽可能突出自己所擅长的一面，比如xx领域的。

第二个问题：这一问主要是发掘出来自己的优势，即我能为什么人解决什么样的问题，比如我是时间管理达人，我能把拖延症患者解决拖延的问题，从而提高了他们的执行力。

第三个问题：这一问主要是寻找可切实解决问题的途径，比如通过社群的陪伴、面对面交流等。这里提供方法的途径越多越好。

当你回答了这三个问题之后，你就对自己有了一个清晰的定位，接下来就根据你的定位，去努力传播你的影响力，扩大你的价值点。

你的价值点和人脉圈层是相辅相成的，你的价值点越大，你的人脉圈层也就越高。

二、黄金人脉分类管理：10/20/150原则

人的时间和精力有限，不可能同时维护那么多的人际关系，因此想把人际关系管理好，你就要建立一套分类管理系统。

10/20/150关系管理法则中，一共包含了180个人际关系，这180个人都需要你用不同的方法去好好维护。

10人管理原则

这10个人，是对你这一生来说最重要的人。比如至亲、密友等等，是被你视为珍宝的人。对待这10个人，我们不用计较太多得失，因为他们是你人生不可替代的宝贵财富。

20人管理原则

这20个人，是根据你的年度目标重点维护的对象。对待这20人，你要经过精挑细选，反复斟酌，有效确保你所投入的时间价值和收益对等。

150人管理原则

这150个人，是你这一生中，能占据你重要时间价值的人。你需要用心选择，对你能够产生重要影响的人，他们决定了你未来能做一个什么样的人、过上怎样的生活。而且这150人是不断变化的。

今天的分享就到这里，希望能帮助你突破人脉圈层，开启人生新高度。

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