职场关系的核心：是领导关系，还是同事关系？

　　一提到职场关系，我们的第一意识就会想到，领导、同事与自我的关系，这是一个简单的三角关系，它构成职场关系基本单位，也是职场关系的本质。想要处理好职场关系，首先就弄清自我与领导、自我与同事、同事与领导之间关系的形式和本质。

　　

　　一、自我与领导关系：权力关系

　　领导分为直接领导和间接领导。直接领导就是我的直接上司。间接领导，一种是平行部门的领导，另一种是直接领导的上司。

　　1、自我与直接领导关系：强权力关系。

　　这是一种上级和下级强关系。实际上，就是将和兵、命令和服从的关系，是由职场权力层级与分配关系决定的。这种关系决定了自我和直接领导的关系属性：首先是权力关系，就是我要听从领导的命令安排，尊重和敬畏领导，不折不扣地执行领导交代的工作，这是主要关系；其次是一种社交关系。可能是工作关系，也可能是一种朋友关系。当然朋友关系是比较少的。

　　2、自我与间接领导的关系：弱权力关系

　　由于自我不受间接领导的直接领导，权力的压力相对较小，因此是一种上级和下级弱关系。这种弱关系表现在：我们要充分给予间接领导的尊重和服从。当有临时工作指派时，我们也要积极配合和响应，并高效完成，不要闪烁其词、推诿拒绝。

　　

　　二、自我与同事关系：社交关系

　　这里的同事，是指与自己职位同级的同事。由于职场是一个专业分工协作的场所，同事与同事之间由于分工的需要而结合在一起，不存在权力关系，更多是一种平等社交关系。这种社交关系构成我们职场关系的核心。根据权力的金字塔结构原理，领导只是很少的一部分人，而普通员工占绝大多数，这个也是大家经常被忽视，有时候会本末倒置，错误地认为领导关系是我们的核心。那么我们在平常的工作中，如何处理好同事之间的关系呢：

　　

　　1、工作关系。这是由职场分工决定。每个人都完成一部分工作、各司其职、相互协作，共同完成一个有机整体。工作关系要求我们平时多沟通、多交流，融入集体的工作之中，不要闭门造车，独立独行。

　　2、朋友关系。由于同事之间是一种平等对等的关系，没有压力和命令，大家很容易相互融入，建立起熟悉感和信任感，形成比较友好的朋友关系。朋友关系就要求我们相互理解、相互宽容，学会换位思考，和睦相处，不要因为一些小事而伤了和气。

　　

　　3、家人关系。很多公司提供“公司就是家”的文化，其实就是倡导同事之间应该是一种家人关系，大家要相互关心，彼此给予关爱。例如当同事有困难的时候，我们要竭尽去帮助。同事有喜事的时候，我们要发在真心的祝贺。家人关系是职场关系的理想状态，也是最高追求。毕竟职场不是家庭。

　　三、同事与领导的关系：中间关系。

　　站在自我的角度来看待同事和领导的关系，我个人觉得是一种中间关系，或者说中立关系。我们即不要在领导面前评价同事，也不要在同事面前妄论领导，最好的做法就是中立。不要因为自己的言语和行为，给自己带来不避免的麻烦。职场就是一个关系场，当你还没有摸清A员工和B领导的关系时，最好就是保持沉默。常言道沉默是金，就是这个道理。

　　

　　我是吐槽哥看职场，每天给大家吐槽不一样的职场关系。

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