解除劳动合同后代通知金与赔偿金可以并存吗

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签了不合理的劳动合同有效吗

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当劳动合同的合理性存在疑问时，得对其效力进行具体的分析。那些违法的条款一般是无效的，而不是违法但不合理的条款，有可能部分是有效的。比如说薪资要是低于法定的最低标准，那相关的条款就无效了。总的来说，合同的效力不能简单地一概而论，得综合多方面的情况来考虑。

签劳动合同好还是不签好

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签署劳动合同对员工好处多。要是员工想离职，只要提前30天书面通知单位就可以。可要是没签合同，光靠一些间接证据，很难证明存在劳动关系，那时候用人单位就得承担法律责任。只有在单位有明显过失，并且没依法签订合同的情况下，不签合同才说得过去。总的来说，签了合同能更好地保障员工的权益，没签的话，员工可能会面临一些麻烦。

企业无故解除劳动合同如何赔偿

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企业要是无缘无故把员工给解雇了，那员工是有权利获得经济补偿的哦。这个补偿是根据员工在企业的服务年限来计算的呢，每满一年就支付一个月的工资。要是超过了六个月但还没到一年呢，就按照一年来算；要是不足六个月呢，就支付半个月的工资。要是企业违法解雇了员工，那就得按照前面说的这个标准双倍来赔偿员工啦。

没有劳动合同的工作关系怎么证明

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在没签劳动合同时，可通过这些办法证明工作关系哦。像工资支付的凭证或记录，像工资条呀，还有银行转账的记录呢。工作证、服务证这类能证明身份的证件也可以。招工招聘登记表、报名表之类的招用记录也行。考勤记录也很重要哦。另外，其他劳动者的证言也能帮忙呢。这些证据相互能印证，就可以组成一个比较有力的证明链啦，这样就能证明你和单位之间的工作关系啦。

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