技术担当王强辞职了，不打招呼，交了辞职报告直接走人。人力资源部小张联系不上，找到直属上司的王主任，他却不知情。在得知缘由后，不但没追求王强的责任，还给他多发了一个月的工资，并许诺他可以随时回来。
1、校招入职，被上司重用
同事王强，公司信息中心的一名软件工程师，他是通过校招直接应聘到公司。由于性格内向，不善交际，入职5 、6年只混到科长，在公司的存在感也不强，但他却是信息中心不可或缺的人才。
凡是无法解决的程序、难题，只要王强上手，原本需要三四天的事情，基本都会在一天之内搞定。
信息中心的张主任提起王强更是赞不绝口，他很想把王强培养成信息中心的顶梁柱，也曾试着提拔过几次，但王强那10句话都打不出一个屁来的性格，着实让张主任头疼。
就这样王强在科长职位上一待就是3年，只负责有关公程序方面的工作。张主任为了体现对王强的重视，还把他的工资列为他们单位的A类薪酬。
谁也没有想到，这么备受上司重用的王强，没有一点征兆，神不知鬼不觉地向人力资源部提交了一份辞职报告后，就离开了。
2、巧妙辞职，引发惶恐
那天张主任正好参加公司中期会议，来办公室取资料，眼看就到开会的时间，王强就趁着这个空档，拿着一些资料，说需要张主任签字，张主任当时正接着电话，没顾上细看，就一边打电话，一边让王强帮他翻到需要签字的地方签了字。
当人力资源部核对王强的一切手续办完时，张主任这才吃惊地看着那离职核对单，反问人力资源部工作人员怎么一回事。当张主任看到，王强离职报告上有自己的签字时，这才恍然大悟。
张主任一得知王强辞职的消息，快速拿起办公桌上的电话就打给王强，但无人接听。随后他自己用手机打了几次，还让与王强关系好的同事联系，也都是无人接听。
张主任怎么也不相信王强会辞职？他不知道王强出了什么事，很是担心，就通过公司人员资人力资源料找到王强父母的电话。结果他父母也不知情。
后来还是同事从王强的电脑和他平时使用的日记本中得知，他被社会上的高利贷公司威胁。原来王强有个关系好的发上，在网上贷了很多钱，王强是他的提保人。借贷公司联系不上他发小，就一直逼着王强还钱。
王强备受干扰，日常生活、工作都受到影响，睡觉都需要借助药物才能入睡，在这种高压力威胁下，王强根本不可能专心工作，就想逃到一个安全的地方。
王强知道张主任很器重他，如果他直接向张主任提出辞职，张主任肯定不同意，所以他就凭借张主任对他的信任，趁着张主任着急开会，把辞职报告夹在文件中一同签了字。
但王强却不知道，辞职并不是只交辞职报告就能办理的。公司规定员工辞职，必须提前一个月申请，然后在部门同意后，找相关业务部门签字，公司老板签字，再通过人力资源部审核后，办理各种交接手续才能离开。但他时间紧迫，也顾不了那么多，直接交了辞职信，就走了。
3、做好事受伤，单位照顾
正在大家都在猜测王强的去向时，同事接到了中心医院打来的电话。大家这才知道，王强出了车祸，撞到了头，在医院一直没醒来。医生联系不到家属，就给好心人送过来的手机充了电，抱着试试看的心理，才按未接电话打了过来。
因为王强家是外地农村的，家里只有他一个儿子。父母已经年迈。这时，王强的治病才是头等大事。张主任一听说这事，立马派同事过去处理相关事宜。
我们这才得知，王强在向单位交了辞职报告后，就拖着行李箱，想要逃离本地，在过红绿灯时，看见一个6岁的小朋友，没有大人牵引，正走在已经变为红灯的斑马线上。当时，一辆出租车正快速朝着小孩开过来。
就在那危急时刻，王强啥也没想，本能地扔掉行李箱，向小孩的位置奔去，用手把小孩推到前方，而他自己由于反向力的作用，头部正好撞在出租车上，当场昏迷。
路人见发生了车祸，好心的人就打了120，王强的手机也因为碰撞散落在车祸现场，还是后来有人通过各种方式送到医院。
王强苏醒后，张主任第一时间到医院探望了他，让他放心养病，为了让他没有压力，还说单位会替他解决他所面临的问题。因为王强发小所借贷的款是网上非法借贷，不受法律保护，所以。张强在咨询了律师后报了警。
王强对自己此次偷偷离职的事情向张主任道歉。张主任用慈祥的眼光注视着他说，大家在一个单位工作，亲如一家人，有了困难要及时找组织，不能一个人逞强。再大的困难一个人面对，解决不了，众多人分担，人多力量大，总会有解决的办法。
人力资源小张得知王强的事情后，也去医院看了王强，还向他普及了员工离职的正常程序，及不正规离职所要担负的法律责任及赔偿内容。
王强不好意思地低下了头。小张说他这是个人关心，帮助他补全知识，让王强放心养病。
4、拒绝回归，顺利离职
王强的伤好后，主动回到公司，感谢公司对他的帮助，还专门到张主任的办公室表达了歉意，同时也给人力资源部小张正式地道了歉。
张主任再三挽留王强，说他的事情已经解决，他可以放心地留下来继续工作，都被王强拒绝了。王强重新按公司的规章制度申请离职，并办理了相关的离职交接手续。
一个月后，王强拿着公司多给他发的6个月工资，离开了。在王强离开本地前，张主任还给王强办了一场送别宴，在饭桌上还给他推荐了北京一家公司，张主任同时还给王强留了后路，说王强如果找不到如意的工作，公司随时欢迎他回来。
后来听人说，王强没有去张主任介绍的那家公司，而是自己在北京找到了一份软件工程师的工作，工资待遇还不错开。
职场上的路，都是你自己选择。只有走好了今天的路，才有应对明天的底气。王强之所以能得到同事、公司的原谅、帮助，也是他善良待人、认真工作换来的。
结束语：
员工离职有自由选择的权利，只是在离职时，我们不能像王强这样鲁莽，应该按劳动法的规定和公司的规定执行。
一般公司都规定员工离职前，至少应该提前一个月申请，这是给公司和离职员工都有一个准备的时间。如果你像王强这样欺骗领导签字，提交了离职手续就走人，可能会承担以下的责任。
员工没有办理完离职手续，就属于违反竞业限制，员工递交辞职报告离开，有两种情况：
第一种、单位同意。不承担任何责任。双方协商一致解决劳动合同。
第二种、单位不同意。如果由于某种原因，单位没有批准，员工就不辞而别，没有来上班，这种行为就属于违法解除劳动合同。
劳动者违法解除劳动合同会被要求赔偿以下费用：用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用、双方约定的按约定办理。
职场是体验人生价值的场所。在这里没有什么输赢，有时候看似赢了，其实把什么都输了；有时看似输了，却早已赢了一切。
