试用期被辞退了,我该怎么办?

发布时间:2024-12-24 09:17

昨天,一位比较焦虑和迷茫的职场朋友Lucy找老王咨询,说自己试用期被辞退了,该怎么办?之后,老王了解了Lucy的情况,她的情况是这样的:

Lucy通过猎头被推荐到某公司做产品经理,但由于该公司是创业型公司,入职的时候是产品经理,但公司一直没有招聘到合适的运营,就让她兼任公司的运营。最后,产品没有按时完成,运营又没有起色,最后被公司以不胜任运营岗位辞退了。虽然获得公司1个月的补偿,但还是感觉心里受打击比较大,比较委屈和迷茫。Lucy问了老王3个问题:

1、自己未来是继续做产品经理,还是从哪里跌倒从哪里爬起?

2、她被公司辞退了,会不会进入猎头的黑名单?

3、这段经历对她未来求职会不会影响很大?

老王看她的问题,没有先告诉她答案,先给她讲了几个在试用期被辞退的真实的职场案例。

案例1:李小姐,某公司没有版权意识的UI设计师,把自己为客户设计好的某一线明星代言的产品设计,上传到某图片网站,最后被客户发现,客户以侵权为理由把其所在公司起诉到法院,最后私下协商,公司赔偿其客户100万元。最要命的是,这位没有版权意识的设计师不但不承认是自己上传到某图片网站上,而且还不告诉公司实话。在证据面前,她还在为自己辩解,最后直接被老板开除。像这种人,被辞退了,就很难找到好的工作了。原因不是能力的问题,而是人品的问题。

案例2:某小伙,原来一直做设计,但考虑到设计挣钱不多,就辞职去某公司做销售了,连续3个月没有业绩,被公司辞退了。最后,在老王的建议下,他有回到了设计岗位,目前进入某牛叉公司,做高级UI设计师,薪酬比原来高很多。像这位小伙子被辞退,不是因为人品的问题,而是因为对自己定位认识不清。如果还回到他原来的岗位,也一定能做的更好,至少,他不会再考虑离开设计岗位,转行做销售了。这对他来说,是一个很好的经历。

案例3:某市场部经理,水平一般,但就是擅长跟随领导、拍领导马屁。他跳槽到某公司,刚刚入职,想表现一下,自己一方面忙着帮助公司对接一些资源,另一方面,忙着打听公司各个团伙之间的关系,最后选择了站队其他部门VP那边。因为其他部门VP有实权,可以罩着他。但正是这个事情,被他们部门VP发现,最后以他不能胜任市场部经理为由,被辞退了。像这种因为站队或因公司内部领导政治斗争波及到的离职,如果被传出去,找到好工作的机会就非常小了。任何公司,哪怕公司内部斗争很严重的公司,都不愿意招聘这种乱站队的员工。

案例4:某海外市场部经理,通过猎头跳槽到一家公司负责海外某区域业务,但由于公司资金的问题,导致该海外市场部解散,被调剂到其他部门,拒绝了,拿了公司1个月的经济补偿后离职了。像这试用期离职,不能说明什么,只能说明跳槽时,对企业了解不够深入吧。这种虽然离职了,但不会影响进一步求职的。

案例5:成都某程序员,由于拿到另外一家公司的高薪offer,不做工作交接,就直接离职。但在离职证明上明确写到,没有做工作交接就离职了。当他高高兴兴的拿着离职证明入职新公司时,却被拒绝了。理由是,你没有做好工作交接,就离职了。对,就不应该入职。任何跳槽,都要做好工作交接,哪怕你的老板再low逼,你都要具备职场人应该有的职业素养,一定做好工作交接,好聚好散。

老王给Lucy讲完这4个案例,老王就给了Lucy答案:

1、从哪里跌倒从哪里爬起,这句话是一个激励人的话,但有应用场景的。像Lucy这种情况,就不实用。难道去继续做运营吗?不,还要继续做自己的产品经理。职业发展原则一定是做熟不做生。

2、虽然Lucy是猎头推荐的,但也不会影响你和猎头的关系。同时,不要相信猎头有什么所谓的黑白,这些都是骗人的。猎头没有什么黑名单,因为这种黑名单是非法的。如果你认为猎头有黑名单,那就是你进入猎头心的黑名单。像Lucy这种情况,不会进入猎头的黑名单,更不会进入猎头人心中的黑名单。

3、对未来求职有影响,但不会影响太大。不要去多想,要多想正能量的事情,把心情调节好,只要心情好了,其他也一定会好。

老王和Lucy聊完后,感觉她对产品的理解还是挺好的,老王就把她的简历对接给老王的一位猎头朋友,现在她顺利进入到某互联网公司做产品经理,目前工作状态挺好。

像Lucy这种,其实都是她自己想多了,想的太严重了。记住,职场,如果不是人品有问题,不管怎么离职,一定会找到好工作;如果是人品有问题,哪怕自己离职,最后也一定被公司淘汰。

写在最后

职场上,不管是被动离职,还是主动离职,对一个人的求职来说,有影响,但不会致命。如果你的人品和口碑出现了问题,才是最致命的伤害。

网址:试用期被辞退了,我该怎么办? http://c.mxgxt.com/news/view/460588

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